财务部长岗位职责及考评标准.pdf

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1、财务部长岗位职责及考评标准第一部分：任职资格一、任职资格、大专以上学历优先。、五年以上市场营销管理经验。、具有丰富的市场营销财务知识和市场财务分析能力，对市场资金的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。二、岗位职责及考评、服从管理、尊重下属。（分）、严格遵守公司作息制度。（分）、工作积极，责任心强。（分）、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（分）、关心员工生活、工作，体恤入入微。（分）、注重个人仪表、言谈举止，全力力维护公司及个人形象。（分）、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（分）、上传下达、准

2、确、迅速、下隐瞒、不欺骗。（分）、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（分）、保守公司秘密，不向别人透露公司的一切营销计划及商业秘密。（分）第二部分：岗位职责（分）、每月对部长、主任及员工做一次营销会计管理等相关知识的培训。（分）、每月参加培训办事处会计两次，努力提高自身财务水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（分）、每日以电话形式与省外分公司沟通次，及时传达公司会议精神，、帮他们的工出问题，并拿出解决方案。（分）、从客观实际出发，制定分解各分公司、办事处的每月资金使用任务。（分）、监督、督促各分公司、办事处会计各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（分

3、）、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（分）、每月日及下月日向总经理递交工作总结及工作计划。（分）、每周日：以前将本周工作总结汇报于总经理。（分）、每月日向总经理以书面形式式递交三点问题、三点经验。（分）、每次战役修订营销资金使用计划，并以书面形式上报总经理。（分）、配合各分公司做好财务人员管理。（分）、配合分公司，帮助分公司制定资金使用活动，如有必要亲临现场指导。（分）、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。（分）、每月检查各办事处财务情况，并写出书面报告。（分）第三部分：目标任务（分）、每月日核算出事业部上月经营情况

4、。（分）、每月日完成各分公司上月经营情况。（分）、每月日完成事业部工资核算。（分）1/1