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《教坛新秀、骨干教师实绩积分细则汇总.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、附件9:盱眙县2015年教坛新秀、骨干教师教育教学及科研实绩专项考核积分细则(一综合表彰与学术荣誉。指参加工作以来获劳模、优秀教师、先进工作者和优秀党员表彰(乡镇级、校级取高项积一次分,县级及以上可累计积分,最高限积15分。1.党委、政府表彰:市级及以上10分,县级8分,乡镇级6分;2.教育行政部门表彰:省级及以上10分,市级8分,县级6分。校级2分3.学术荣誉(取最高项积一次分:①市级名师、学科带头人计8分,骨干教师计6分;②县级名师、学科带头人计6分,骨干教师计5分,首席教师、教坛新秀计4分;(二教育工作。指2009年9月以来年度考核
2、“优秀”等第和获先进德育工作者、优秀班主任、优秀团干部、优秀少先队辅导员和综合实践等活动优秀指导教师、优秀教练员以及从事家长学校等其他教育管理工作的先进个人。(乡镇级、校级取高项积一次分,县级及以上可累计积分,最高限积20分。1.年度考核:“优秀”2分/次(限积6分2.先进德育工作者、优秀班主任、优秀团干部、优秀少先队辅导员:省级及以上10分,市级8分,县级6分,校级2分。3.综合实践等活动优秀指导教师(包括教师的辅导奖和获奖学生的指导教师,以证书上为据,任何附注说明不予认可、优秀教练员,以及从事其他教育管理工作的先进个人(以县级及以上的
3、关工委、工会、妇联、团县委等部门颁发的奖励证书为依据:省级及以上5分,市级3分,县级1分。(三教学工作。指2009年9月以来在县级及以上指定部门组织的教学竞赛中获得的各种奖励(同题同级取一项,同题不同级取高项,不同课题可累计,最高限积40分。1.优课。在县级及以上教育行政部门及其职能处(科室组织的优质课评比、微课评比、录像课评比、教学基本功技能竞赛中获奖。在县级及以上全域性大型教学活动中开设示范课、观摩课者按同级优课一等奖积分,非全域性的按同级优课一等奖减半积分。省级及以上:一等奖20分,二等奖16分,三等奖12分;市级:一等奖16分,二
4、等奖12分,三等奖8分。县级:一等奖12分,二等奖8分,三等奖4分。2.优案与设计。①在县级及以上教育行政部门及其职能处(科室组织的教学设计、课件制作、教案竞赛与评比中获相关奖项。省级及以上:一等奖10分,二等奖8分,三等奖6分;市级:一等奖8分,二等奖6分,三等奖4分;县级:一等奖6分,二等奖4分,三等奖2分。②在市级及以上公开刊物上(不含增刊、内刊、专辑、教案集等独立或作为第一作者发表本学科(专业教学设计(中华人民共和国新闻出版总署、中国知网或维普网可检索,8分/篇。(四科研工作。指2009年9月以来主持或参与的课题研究与论文获奖或发
5、表(同题同级取一项,同题不同级取高项,不同内容可累计,最高限积25分。1.课题研究。主持或作为核心组成员(前五位参与教育规划课题或教研课题,已立项、有阶段性成果或已结题。①县级课题主持人:结题6分,有阶段成果发表或获奖但未结题3分,在研立项课题1分。课题组核心成员(前五位:结题2分。②市级及以上课题主持人:结题10分,有阶段成果发表或获奖但未结题5分,在研立项课题2分。课题组成员:结题3分。2.论文发表与获奖。指2009年9月以来在市级及以上教育教学类公开刊物上(不含增刊、内刊、专辑、论文集等独立或作为第一作者发表本学科(专业教学论文(中
6、华人民共和国新闻出版总署、中国知网、维普网可检索,或在县级以上教育主管部门组织的优秀论文评比中获相关奖项。①论文获奖省级及以上:一等奖8分,二等奖6分,三等奖4分;市级:一等奖6分,二等奖4分,三等奖2分;县级:一等奖4分,二等奖2分。②论文发表省级及以上期刊发表,8分/篇市级期刊发表,6分/篇特别说明:①上述实绩材料有效时间:“综合表彰”、“学术荣誉”为参加工作以来,其它材料为2009年9月以来;②所有材料不得重复积分;③各级各类学会、年会、民间学术团体材料不予积分;④同等条件下,有支教经历的优先推荐;⑤若有材料弄虚作假,一经查实,取消
7、本次评审资格,并追究相关人员责任。
