新人班基本法ppt课件.ppt

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1、人类因为梦想世界都有光明，于是爱迪生制造出电灯泡，让人类告别了黑夜；人类因为梦想能够快速通行，于是人们发明了汽车、火车，拉近了世界的距离；让我们从改变观念开始，改变自己的人生！让我们胸怀梦想，让梦飞翔！人类因梦想而伟大让我们从改变观念开始，改变自己的人生！让我们胸怀梦想，让梦飞翔！拥有梦想的请举手！让我们从改变观念开始，改变自己的人生！让我们胸怀梦想，让梦飞翔！你的梦想是什么？你付出了哪些努力？知道梦想在什么时候降临？三个问题让我们从改变观念开始，改变自己的人生！让我们胸怀梦想，让梦飞翔！梦想是给自己设定的目标付诸行动和不懈的努

2、力梦想决定成功亲爱的朋友们梦想成真图敢问路在何方？组织发展路径个人销售路径正式业务代表业务主任高级业务主任业务经理业务总监高级业务总监销售主任销售经理高级销售经理经理层级主任层级见习业务代表助理业务主任业务员层级泰康基本法像母亲一样抱着我们前进马加智所有的寿险公司新人的待遇泰康最好！见习业务代表利益见习业务代表利益首年度佣金续年度佣金新人底薪推荐新人权力晋升奖励身价保障提升培训各月活动方案TA职级首佣不打折泰康人寿认为，在保费面前人人平等，任何等级在付出的努力面前都应该平等；泰康基本法打破行业中TA职级初年度佣金打折的惯例，真正

3、使每个营销员享受公平的待遇。天底下，这样的好事只有泰康有！首佣底薪100005000250020001500120040003000800800新人工资拿一年最多拿到6万元泰康最好你没有看错出勤津贴800元新人上岗当月3000P出勤达标上岗次月出勤22天泰康仅有12你没有看错底薪1200元转正奖10005000保费,2000佣金,1200底薪,800出勤奖,1000转正奖5000保费=5000工资新人转正1800佣金4件泰康最高13小结见习增员（1）给你见习业务员增员的权利，就是给你将来大发展的权利；趁着现在正有激情，趁早多生孩

4、子。你不会拉扯，有你婆婆（主管）。你生，她养；养大了，还给你！新人支持政策—增员权利思考：同样是做保险，为啥有的人能做大，做好？水涨必然船高：下属官升一级，你呢？利益有保证！以后——你的小组增加的每一个人，都是你的人。小结见习增员（2）就像结婚就该生孩子，做保险就必须必须必须增员！职前培训代理人培训岗前培训衔接训练新人回炉培训雏鹰起飞培训主任晋升培训高管管理培训各级培训助您成功琳琅满目的奖品让您享受美好生活各职级福利保障注：50周岁以上员工不享受保险金。所有的寿险公司新人的待遇泰康最好！见习业务代表利益梦想成真图敢问路在何方？组

5、织发展路径个人销售路径正式业务代表业务主任高级业务主任业务经理业务总监高级业务总监销售主任销售经理高级销售经理经理层级主任层级见习业务代表助理业务主任业务员层级转正的十大好处1、增员奖2、增才奖3、季度奖4、年终奖5、优质续保奖6、身价提升至5万7、新增住院医疗8、享受社保补助9、享受长期服务奖10、可以晋升职级转正的十大好处转正的十大好处个人英雄个人销售奖金和个人年终奖金正式业务代表当季累计FYC（元）S1800以下0%18006%45009%900012%15000以上14%奖励绩优高手，最高23％的利益个人销售奖金个人年终

6、奖金绩优业务员必须算账销售奖金及年终奖金的继续率要求获得年终奖金继续率要求个人销售奖金不与继续率挂钩把复杂的问题简单化！请记住：保单论份卖，一份3000元。每月上一单，奖金8.5%每月上两单，奖金过13%。每月上三单，奖金全拿到。新人当精英，月月拿奖金。优质续保奖金＝当月领取的第二年度佣金*继续率系数（按产品不同，系数不同）1.P1产品指07年11月（不含）前上市产品，P2产品指07年11月（含）后上市产品；2.本人承揽新契约开始续期的前2个月，继续率分母为0，此时继续率K默认为80％。续期奖金利益解析工资项目基本上和SA差不多

7、，只是在季度奖、年终奖上不一样，自提更多一些；其中SD职级多了一个销售责任津贴福利上：在每月FYC超过2000元的情况下可以自提2%的公积金；享受的保险保障和AS一样销售系列利益解析（SE-SD）团队作战鼓励增员，倡导新人绩优本页为基本法内容增才利益(TA除外）增才奖关注转正基本法转正标准见习业务代表晋升正式业务代表的条件：任意三个工作月内达到下列条件，自次月起晋升：(1)个人累计保单件数4件;(2)个人累计FYC1800元;(3)个人必须执有代理人资格证.新人一定要转正梦想成真图敢问路在何方？组织发展路径个人销售路径正式业务代

8、表业务主任高级业务主任业务经理业务总监高级业务总监销售主任销售经理高级销售经理经理层级主任层级见习业务代表助理业务主任业务员层级准经理现在见习、正式可直接晋升准经理只需1个月1800C，4件，新增1个600C；你就是准经理当官有底薪发财36现在正式、TS直接晋升