当前大学生就业难的原因及对策

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1、东莞理工学院学年论文学年论文题目：论当前大学生就业难的原因及对策学生姓名：梁顺南学号：200842409221系别：政法学院专业班级：08行政管理2班指导教师姓名及职称：杨亚南讲师起止时间：2011年6月——2011年9月摘要随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。如何有效帮助大学生应对就业问题，应当从营造促进大学生就业的社会环境、调整高校专业结构，加强就业指导服务、增强大学

2、生就业主观意识等方面进行。只要高校，学生和用人单位扮演好自己的角色，相互沟通，就能掌握较充分的信息，从而有利于扩大就业量，也减少企业损失，达到资源的优化配置，形成学校推荐，学生与用人单位双向选择的良性循环，逐步解决大学生就业难题。关键词：大学生；就业难；原因；对策 8目录一、当前大学生的就业现状………………………………………4二、大学生就业难的原因分析……………………………………5（一）政府原因………………………………………………………..5（二）社会原因………………………………………………………..5（三

3、）高校原因………………………………………………………..5（四）大学生自身原因………………………………………………....6三、解决大学生就业难的对策………………………………….…7（一）深化体制改革……………………………………………………7（二）按需择人…………………………………………………………8（三）适应市场办学…………………………………………………….8（四）更新就业观念…………………………………………………….8（五）提升大学生自身能力…………………………………………………8四、结语…………………

4、…………………………………………...9参考文献论当前大学生就业难的原因及对策如今，大学生在社会人群中，占有越来越高的比例，但就在这一方面使我们感到欣喜之余，大学生的就业形势发生了显著变化，所以8大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。 一、当前大学生的就业现状根据调查了解，大学生偏多，而企事业单位需求少，是导致就业难的重要原因。由于

5、今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生，一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。湖南省毕业生就业网http://www.hunbys.com/web/0/201103/10112127890.html从下图可看出，2004年以来高校毕业生呈逐年递增之势，2009年突破600万大关，供求关系的偏离值正在加大！高校不断扩招，越来越多高校毕业生出现“毕业即失业”的情况，这对于只有理论而缺乏实践或工作经验

6、不足的应届毕业生来说无疑雪上加霜。一缩一增意味着将有大批就业者被企业拒之门外！去年近1/3的大学毕业生因缺乏技能而离职，表明大学毕业生在学校所学非企业所需，毕业之后难以在职场上站稳脚跟。另一方面，很多经过职业技能培训的学生，往往很容易找到专业对口的工作，甚至成为企业抢手人才！于是，“再培训”、“充电回炉”成为众多求职者获取高薪的又一捷径。因此，要改变现状，首先要选准行业，选对培训机构，再选一个符合自身基础的课程。一所高附加值的培训机构，不仅能让学员掌握先进的理论知识，还能短期内提高学员的工作技能及项目实践经

7、验，毕业即成为企业抢手人才。曾湘泉．中国就业战略报告.中国人民大学出版社，2010,13二、大学生就业难的原因分析据有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业岗位大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约400多万人，就这些数字对照一下，大学毕业生作为受过良好教育的知识群体理应有比较大的就业空间和竞争优势。但从种种方面观察得出，还是涌现出如今大学生就业难的局面。因此，从以下几方面来分析大学生就业难的原因。（一）政府原因当今大学生就业难局面的形成，很大因素源于政府的扩招政策。自1999年高校扩招以来．

8、我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。2011年。全国普通高校毕业生共115万．到2009年，这一数字已达已达610万。如此庞大的人群．必然带来巨大的就业压力。另一方面，人事管理制度的不完善。据调查，我国不少中小型私营企业急需高水平的管理技术人才，却因没有申报用人指标的途径,不能解决大学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生担心丧失自己的身份而望而兴叹,企业也招不到人。同时,基层和西部地区急需大