论当前大学生就业难的原因及对策

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1、东莞理工学院学年论文论文题目：论当前大学生就业难的原因及对策学生姓名：梁顺南学号：200842409221系另IJ：政法学院专业班级：08行政管理2班指导教师姓名及职称：杨亚南讲师起止时间：2011年6月——2011年9月摘要随着高校招生规模的不断扩大，当前人学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方而分析了当前大学生就业难的原因，并分别提岀了解决的对策。只要高校，学生和用人单位扮演好自己的角色，相互沟通，就能掌握较充分的信息，从而有利于扩大就业量，也减少企业损失，达

2、到资源的优化配置，形成学校推荐，学生与用人单位双向选择的良性循环，逐步解决大学生就业难题。关键词：大学生；就业难；原因；对策一、当前大学生的就业现状4二、大学生就业难的原因分析5（一）政府原因5（二）社会原因5（三）高校原因5（四）大学生自身原因6三、解决大学生就业难的对策6（-）政府相关部门要深化体制改革7（二）・用人单位要按需择人7（三）高校要适应市场办学7（四）毕业生要更新就业观念7U!参考文献9致谢论当前大学生就业难的原因及对策大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招学生涌入就业市场后，无

3、论是政府、社会、学校、还是家长、淫生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨。一、当前大学生的就业现状2011年6月毕业的630万大学应届毕业生和2010年没找到工作的200多万往届大学生一起涌入人才市场求职竞争，竞争极其惨烈。2010年6月毕业的600多万大学生屮，到2010年10月底述有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位，也就是至少460万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前

4、几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将保持大幅度的增长。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，可以预计，大学生就业竞争将更加激烈。总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的大学生，一毕业就会成为非常无助、非常弱势的社会底层。中华英才网发布的最新就业指数调杳显示：2010年的就业形势无疑是30年来最严峻的！首先，席卷全球的金融危机，已直接影响到很多企业的发展，也波及原本就不堪重负的就业市场，企业裁员、减薪，大批从业人员转行，跳槽寻求高薪稳定的职业！其次，从下图可看出，2004年

5、以来高校毕业生呈逐年递增之势，2009年突破600万大关，供求关系的偏离值正在加大！高校不断扩招，越来越多高校毕业生出现“毕业即失业”的情况，这对于只有理论而缺乏实践或工作经验不足的应届毕业生来说无疑雪上加霜。一缩一增意味着什么？意味着将有大批就业者被企业拒之门外！去年近1/3的大学毕业生因缺乏技能而离职，表明大学毕业生在学校所学非企业所需，毕业之后难以在职场上站稳脚跟。另一方面，很多经过职业技能培训的学生，往往很容易找到专业对口的工作，英至成为企业抢手人才！于是，“再培训”、“充电回炉”成为众多求职者获取高

6、薪的又一捷径。因此，要改变现状，首先要选准行业，选对培训机构，再选一个符合自身基础的课程。一所高附加值的培训机构，不仅能让学员掌握先进的理论知识,还能短期内提高学员的工作技能及项口实践经验，毕业即成为金业抢手人才。⑷，注释：《中国就业战略报告2009》二、大学生就业难的原因分析（—）政府原因①扩招政策原因。上世纪末，我国出台了高校扩招政策，按国际标准，我国已进入高等教育“大众化”阶段。自1999年高校扩招以来.我国适龄青年大学入学率逐年增加，导致毕业生逐年增多。2011年。全国普通高校毕业生共115万.到20

7、09年，这一数字已达已达610万。如此庞大的人群.必然带来巨大的就业压力。②人事管理制度的不完善。据调查，我国不少屮小型私营金业急需高水平的管理技术人才，却因没有申报用人指标的途径.不能解决人学生的派遣、户口、档案等问题，导致一些大学生担心丧失白己的身份而望而兴叹•企业也招不到人。同时.基层和西部地区急需大学生担任相应职务，但如呆大学生去工作，他们的户口和档案就将一并派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。这种种现象都表明，我国口前人事管理制度述有很多不合理的地方。（二）社会原因①社会不良现象的影响。在当代

8、社会中，社会关系无处不在，有些在校期间表现特别优秀的学生，却因在找工作时没冇社会关系而被一些单位拒Z门外。相反，一些在校期问整天“混日子”的学生却因为关系的护驾找到比优秀学生更好的工作。有些单位就是近亲繁殖.招聘的人部是和木单位相关人员有关系的,这样既挫伤了一些优秀毕业生的积极性，同时又对单位的发展不利。②社会中介机构或社区的服务不够。在就业日益市场化的今犬，社会上的屮介机构和社区没冇跟上时代的变化