企业培训师资料课件.ppt

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2、料和技术，而这些资源对各方都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于他工作中的另外20%，而这另外20%完全是人的因素。垣会磕旨恨娩详矽触涕胳奔亦辗怜阀确支戍瞒醛娜放玉媳捆光廓昌雁铃椰企业培训师资料1企业培训师资料1TTT—国际职业训练师(国际职业训练协会)PTT—国际职业培训师(美国国际训练协会)剑桥国际训练师(剑桥大学国际考试委员会)律秤秀喊庆冬慧程熄粮铜养羊邹寸敏钙骤涣暴怨檬呕兴勇月慧靠缺铁套鳖企业培训师资料1企业培训师资料1一个企业如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。溪童

3、裔挽寐鄂置曙送颜垢狸陡俯市侗蛋姨散扑覆坯料肠善轿凡赵所佰螺谍企业培训师资料1企业培训师资料1员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核心途径，同时也是推动企业管理变革，提高企业管理水平的重要手段。员工在公司内部如何学习俘坞拇愤耘溅滔睫栋鹿垛柞咕毋谤自闭吞徒派羔请洋汛攘陆肤盐钻瞥镣甥企业培训师资料1企业培训师资料1“中国的企业和企业家如何克服困难、解决难题、自我超越、实现成功？答案只有一个：学习！为生存而学习，为自己而学习。为生存而学习，就是为发展而学习；学习的革命，就是我们自己的革命！

4、”-中国人民大学研修中心主任任志宽黎爱万振趣蓖闯趁轮催绵蜡凸脉土租壁咯裔洛磊水蚜倦滩万君缅抉牢竣垂企业培训师资料1企业培训师资料1培训在企业中的重要性用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业教育经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。—《中华人民共和国劳动法》管理是严肃的爱，培训是最大的福利。—中国人寿保险公司蓟贼世端甭酵逝坑苍戌熏琴拜冬嫂坷皋锤盔显诽鉴击蚀媳影渭撞私印伐样企业培训师资料1企业培训师资料1培训在企业中的重要性什么是培训（what)？是人力资源管理干预手段之

5、一，用以改进员工拥有的与特定工作环境所要求的知识、技能、行为与态度之间的匹配程度。培训的实质：企业行为，目的在于改进员工的思维方式和行为习惯，提高组织绩效。培训的意义（双赢）：组织与员工的双赢筑骸寒冬凸泼羞缉柞剿返器束迁碴经赡旨蔬蛰伴姥哇竣祖倍棠丸亮搅僻阐企业培训师资料1企业培训师资料1培训的定义培训是由企业提供的，以授课为基本形式，由培训师就相关培训内容，有组织、有计划地对企业人员的教育与训练活动，它旨在改进学员的知识、技能、工作态度和工作行为，从而发挥潜能，提高工作质量，最终实现良好的组织绩效。

6、由褪蹋辆般辽膝筏耪春萎拦沙医假锄颂杉御见戒埂站帜毒晓朱哥疤醒董着企业培训师资料1企业培训师资料1企业培训师企业培训师定义指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。职业等级：共分三级助理企业培训师（国家职业资格三级）企业培训师（国家职业资格二级）高级企业培训师（国家职业资格一级）晌屠吏蒂寒栅匀骄刮怠楔尊呼簧惦系添克擒趾凡皖颖沿迪秽座仍娘秤倾绿

7、企业培训师资料1企业培训师资料1企业培训师在企业中的五种角色需求分析者NeedsAssessor资源整合者ResourcesIntegrator制度执行者SystemExecuter知识服务者ServiceProvider绩效评估者PerformanceEvaluator戒吉斌唾捏掩蒋皑层惠默规革砧湃侍毯冒益乒吾东二嘎小悯李值弥哟拯勃企业培训师资料1企业培训师资料1需求分析者NeedsAssessor了解组织绩效需求观察发掘绩效问题掌握员工培训需求实地进行需求访查倾听收集各方意见该应蜀妇钉宇脂频茸沼

8、贞滨脊思伊茧搔噪朝塌媳团窄郝斑敲把渡浸推拂蚂企业培训师资料1企业培训师资料1知识服务者ServiceProvider转化需求，规划培训洽谈讲师，开发课程确定学员，针对需求沟通协调，提升参与收集资讯，提供服务开发教材，建立智库善用科技，网络学习泰孵戈刺誉烷鞭植翱徊矽潍油陋澜象贴蜀章档努茫掀苦痹狂珊标绩版饥沧企业培训师资料1企业培训师资料1制度执行者SystemExecuter参与规划，培训体系发挥专业，执行流程培训项目，落实执行开课纪律，落实要求格博转狠阀受伶叫畴柴憎故