对--县村组干部待遇的调查与思考.doc

对--县村组干部待遇的调查与思考.doc

ID:58977547

大小:33.50 KB

页数:4页

时间:2020-09-16

对--县村组干部待遇的调查与思考.doc_第1页
对--县村组干部待遇的调查与思考.doc_第2页
对--县村组干部待遇的调查与思考.doc_第3页
对--县村组干部待遇的调查与思考.doc_第4页
资源描述:

《对--县村组干部待遇的调查与思考.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、对**县村组干部待遇的调查与思考探索建立保障机制 不断增强工作活力——对**县村组干部待遇的调查与思考  村组干部作为国家最基层政权的行使者,在贯彻执行党的各项方针、政策,加强“三个文明”建设及促进社会和谐稳定等方面起着至关重要的作用。村组干部待遇的高低事关切身利益,直接影响到工作效能和作用发挥。近期,我带领有关部门的同志,进村入户,深入进行了调查研究。并发现随着农村税费改革的逐步深入,**县村组干部待遇偏低的问题日渐突出,直接影响到村级政权和村组干部队伍的稳定,探索建立村组干部工资待遇保障机制,已经成为加强村级组织建设的当

2、务之急。  一、**县村组干部待遇落实现状  1、村组干部基本情况。全县共有42个行政村、305个村民小组,在职村组干部491人,其中村干部186名、组干部305名。村组干部设置上,绝大多数乡镇按村组人口规模和地域分布,因地制宜、因事设岗,村干部设支部书记、村主任、文书、妇代会主任等4—5职,组干部设村民小组长、妇代小组长2职。  2、村组干部工资水平。2020此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。对**县村组干部待遇的调查与思考探索建立保障机制 不断增强工作活力——对**县村组干

3、部待遇的调查与思考  村组干部作为国家最基层政权的行使者,在贯彻执行党的各项方针、政策,加强“三个文明”建设及促进社会和谐稳定等方面起着至关重要的作用。村组干部待遇的高低事关切身利益,直接影响到工作效能和作用发挥。近期,我带领有关部门的同志,进村入户,深入进行了调查研究。并发现随着农村税费改革的逐步深入,**县村组干部待遇偏低的问题日渐突出,直接影响到村级政权和村组干部队伍的稳定,探索建立村组干部工资待遇保障机制,已经成为加强村级组织建设的当务之急。  一、**县村组干部待遇落实现状  1、村组干部基本情况。全县共有42个行

4、政村、305个村民小组,在职村组干部491人,其中村干部186名、组干部305名。村组干部设置上,绝大多数乡镇按村组人口规模和地域分布,因地制宜、因事设岗,村干部设支部书记、村主任、文书、妇代会主任等4—5职,组干部设村民小组长、妇代小组长2职。  2、村组干部工资水平。2020此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。年,全县村干部平均月工资243元、组长平均月工资80元。村干部工资最高的是**乡**村,平均月工资达到800元,最低的是***镇***村,平均月工资仅有180元,月工资

5、相差幅度达620元。  3、村组干部工资构成及来源。全县村组干部的工资结构普遍由基础工资+效益工资构成,基础工资全部来源于中央财政转移支付,每月在150元左右;效益工资因乡情、村情、组情的不同而不同,主要取决于村组集体经济效益,这是村组干部工资悬殊大的真正原因。  二、存在的主要问题  1、村组干部待遇低,干部队伍不稳定。通过合村并组等农村配套改革,**县共减少行政村7个、组56个,减少村组干部87人。因村组干部的大幅精减,使在职干部的工作量明显增加,村组干部由“半脱产”变成了“全脱产”,而大部分村干部工资日均不足10元、组

6、干部日均3元。由于待遇低,村组干部普遍认为当干部不如种地,每年都有一定数量的村组干部辞职离岗,特别是组干部出现了一年一任的现象,直接影响了村组干部队伍的稳定。  2、集体经济薄弱,收入渠道狭窄。农村税费改革前,村组干部工资由“三项提留”承担,另外还有村办企业和部分水电费代收返还等收益,干部工资有一定保障。税费改革后,村办企业全部出售和租赁、承包经营,大多数村组租赁田转为计税面积,少数村组保留了部分租赁田,但随着农业税的全面取消,租赁田亩均租费也相应降低,使95%的村组失去了增收实体,加之村组历史债务沉重,转移支付量小,难以调

7、动工作积极性。  3、村级办公费用增大,正常运转难以保证。农村税费改革后,分税制体制逐步规范,财力层层向上集中,事权却层层下移,村组承担着计划生育、社会治安综合治理、公益事业发展、农村基础设施建设、重点产业任务落实、农民增收等项工作,行政成本逐年增大,加重了村组运转负担,村干部摩托车燃修费、手机话费常年没有着落,个别村组干部的绩效工资也用于填补办公费用支出。即便此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。如此,仍难以维持村组正常运转,拖欠村组干部工资的现象时常发生。  4、就医养老无保障

8、,后顾之忧难解决。一是县乡财政困难,无财力为村组干部统一办理就医和养老保险;二是国家暂无相关政策,为村组干部办理各类保险缺少政策依据;三是村组干部流动性较强,续保难度很大。因此,全县村组干部仍然延续着“子女瞻养父母”和“有病自己治”的优良传统,村组干部的顾虑很多,致使队伍不稳定、变换频繁。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。