炼铁厂9月份安全管理方案.doc

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1、炼铁厂9月份安全管理方案为延续2013年8月份以来安全生产的良好局面，杜绝各类设备及人身伤害事故的发生，营造一个齐抓共管促安全的氛围，结合分厂实际，特制定本方案：1、安全负责制：由厂长助理姚继凯为分厂安全第一负责人，主抓全厂的安全工作。2、员工隐患自查激励措施：继续深入贯彻员工隐患自查激励活动，对于员工查处的隐患，由值班长亲自落实并拍照，一经确认为隐患，即予以加分及现金奖励，并安排专人进行整改，整改完毕后并拍照。各部室在本岗位查处隐患而本人未查出，考核责任人，值班长负责安排专人进行整改。车间主任进行跟踪落实。如对于查出的隐患整改不及时或不彻底（应付），按照

2、《炼铁厂关于整治工作任务应付方案》进行处理。如员工查出隐患未予以激励兑现，一经查实，对于车间负责人罚款20元/次。3、划片管理、责任分担：继续推行区域划片管理，将安全责任层层分解，落实到人，各区域的安全、现场、隐患，全部由区域负责人落实整改，在本区域内出现的一切问题为第一责任人，负有相应的属地责任进行考核。以此提高管片人员的责任心。4、调岗人员的安全管理：做好新职工安全管理工作，对于有新职工的岗位，设立巡检签字表（期限为1个月），要求车间主任每天、值班长每班至少两次巡检并签字，对于巡检不到位的人员，每次罚款20元并考核车间5分。各新员工监护人严格按照监护方

3、案履行职责，三班员工做好交接，杜绝监护失控，新员工监护期间出现的任何安全问题，监护人负同等连带责任。5、易发事故人群的管理：对于易发事故的高危人群的管理，尤其是隐蔽及高温岗位，每天不低于一次巡检，对于查出的问题，及时作出处理并做好记录。车间进行针对性的安全教育培训，综合科人员进行监督。6、夜间的安全管理：鉴于夜间维修工、电工睡岗现象频繁发生，夜间取消电工值班室，所有值班电工驻高炉主控室值班，加强管理，以彻底杜绝此违纪行为。夜间由厂部组织进行夜间检查，发现问题严肃处理，当班值班长连带工人罚款额的50%车间主任连带当班值班长的50%从复出现的问题加倍罚款。7、

4、检修安全的控制：进行各项检修作业前，必须严格落实票证、挂牌制度及监护人制度，严格遵守各项安全措施的自检步骤，检修前，首先对作业场所的危险源进行危险源辨识并做好防范措施，检查所使用的工具及劳保用品有无损伤，否则严禁使用。检修过程中，现场监护人严禁参与检修作业，无特殊情况严禁离开现场，如离开现场检修作业必须停止待监护人返回后方可进行，如离开时间较长，应另设监护人并做好交接，确保检修安全。检修完毕后，坚持“谁挂牌、谁摘牌”的原则，并双方签字确认，防护设施未复位严禁启动设备，维修人员撤离现场时必须清点人数，做到工完场地清，监护人最后对检修现场进行彻底检查，无异常后

5、方可离开。8、员工安全教育：因本月各单位均有调岗人员，员工安全教育重点为员工作业指导书的学习及员工安全意识的提升。对于不按计划培训的单位，每次考核单位负责人50元/次。9、对于高危区域的重点管理：针对近期使用煤气单位减少，煤气总管放散频繁，厂区内煤气浓度较高的情况，及时与向计划部、安环部汇报。安全管理的重点区域（一、二炼铁炉前及铸铁机；北热风炉、煤气净化、石灰窑料坑等）10、建立厂部内部互查机制：（1）检查周期：每月组织一次互查，采取各单位互相检查的方式；检查周期为四天，5号-8号为互查期，9号上午8:00将所有检查情况汇总上报厂部。厂部根据实际情况，结合

6、被检查单位制定整改期限后返给检查单位，检查单位根据整改时间对所查问题进行复查，经复查未按时间节点整改完的当天报厂部，对车间负责人每项考核20元并考核扣分。（2）考核办法：各单位按照人均检查项次进行评比，实行双向考核（检查和治理考核）。即检查单位查出被查单位人均项数最多者为第一名得50分、第二名40分、第三名30分、第四名20分、第五名10分；被查单位整改达标率最高者为50分、第二名40分、第三名30分、第四名20分、第五名10分。最终两项综合得分最高者为第一名奖励300元、第二名奖励200元、第三名罚100元、第四名罚200元、第五名罚300元。（对于出现

7、事故或事故苗头的单位，考核执行一票否决。（3）安全员的考核：安全员每天对现场隐患进行检查，厂部对两名安全员进行单独考核，对检查问题较多、整改及时率较高的安全员进行奖励100元并加分，考核排名低的安全员只考核扣分。注：月底安全总结时奖罚金额现场兑现，炼铁厂2013年8月31日