管理心理学模拟题.docx

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1、《管理心理学》模拟题（补）一、单项选择题1.被称为工业心理学之父的是（）。A.冯特B.闵斯特伯格C.梅奥D.马斯洛2.精力充沛，情绪发展快而强，内心外露等是（）的气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质3.人的（）是由人的思想、情绪、感知、能力和行为动机等因素所决定的。A.需要B.行为C.性格D.气质4.美国心理学家弗罗姆于1964年在《工作与激励》中提出了（）。A.期望理论B.公平理论C.领导作风理论D.动机理论5.一个人遇到挫折时像小孩一样哭闹、激动，为一点小事暴跳如雷，属于挫折后的（）。A.攻击B.

2、不安C.冷漠D.退化6.（）的管理特点是“胡萝卜”加“大棒”。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论7.“摸着石头过河”属于（）决策行为的思考方法。A.程序化B.确定型C.不确定型D.风险型8.管理方格理论中，（）为“一团和气”的管理。A.1.1方式B.1.9方式C.9.1方式D.9.9方式9.传统管理把人假设为（），认为金钱是刺激积极性的唯一动力。A.社会人B.经济人C.复杂人D.自动人10.管理心理学主要是研究（）。A.人与机器的关系B.管理者之间的关系C.人的行为激励问题D.机器大生产的问题11.主要表现

3、在处理各种社会关系方面的性格特征属于（）。A.性格的态度特征B.性格的意志特征C.性格的情绪特征D.性格的理智特征12.引起个人行为，维持该行为，并将行为导向某一目标的过程是（）。A.需要B.欲望C.刺激D.动机13.美国心理学家弗罗姆于1964年在《工作与激励》中提出了（）。A.期望理论B.需要层次理论C.成就需要理论D.公平理论14.个人无法达成其追求的目标，或其表现的行为不符合社会的价值标准时，给自己找出适当理由来解释，属于（）。A.逃避作用B.压抑作用C.代替作用D.合理化作用15.（）是管理心理学的关键问

4、题，更是管理实践的重要前提。A.动机管理B.挫折管理C.人性管理D.组织管理16.属于内容型的激励理论是（）。A.ERG理论B.归因理论C.综合激励模式D.条件反射理论二、判断题1.群体动力理论的创始人是莫雷诺。（）2.管理学是一门专一性的学科。（）3.管理者有俩项重要任务，一是决策，一是用人。（）4.关联性是工作绩效与所得报酬之间的联系。（）5.管理基本原理表明，人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低。（）6.无形要素是组织构成的物质条件。（）7.马斯洛认为最高层次的需要是社交的需要。（）8.认为大

5、多数人是懒惰的，尽可能逃避工作的观点属于“经济人”假设。（）9.管理心理学理论起源于19世纪初期，在19世纪末进一步发展成为一门独立学科。（）10.泰勒在《工业管理与一般管理》中提出了经营的六种职能、14条管理原则。（）11.目标管理的整个过程可以分为目标的制定、目标的实施和目标成果评价三个阶段。（）12.“社会人”理论的管理特点就是“胡萝卜”加“大棒”。（）13.决策行为实质上是一个比较、选择、确定和执行的过程。（）14.组织发展是提高职工积极性和自觉性的手段，也是增进组织效率的有效途径。（）15.马斯洛认为最高

6、层次的需要是社交的需要。（）16.雪恩在《组织心理学》中，提出了“适应循环”的方式。（）三、填空题1.霍桑试验包括照明试验、福利试验、和谈话试验。2.心理是的机能，是客观现实的反映。3.一个人表现在态度和行为方面的稳定的心理特征称为。4.是指引起个人行为，维持该行为，并将此行为导向某一目标的过程。5.最古老的最简单的局限性最大的价值观念是。6.在心理学上，是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。7.在学习进行的过程中，学习的成果常随练习次数的增多与时间的经过而有所变化，若将此种关系画成曲线，即成为。8.霍桑试验包

7、括照明试验、、群体试验和谈话试验。9.是对事物个别属性的认识，是认识过程的开端。10.英国心理学家斯皮尔曼在20世纪初期运用因素分析法，提出了能力的结构理论。11.从人们需要的性质来说，可以分为生理上的需要与的需要。12.是创造一种环境，使受挫折的人可以自由表达他受压抑的情感，促使其恢复理智状态，达到心理平衡的一种心理治疗方法。13.心理学家认为，自我概念包括三个构成要素：物质自我、社会自我和。14.就是激发动机，调动积极性的过程，是管理心理学的核心问题。四、简答题1.性格与能力的关系是什么？2.挫折容忍力的高低受

8、哪些因素的影响？3.企业中对职工的激励应具备哪些原则？4.简述决策行为逆反意见的作用。5.目标管理的作用有哪些？6.影响态度形成的因素有哪些？五、论述题1.试述组织对个性差异的具体管理措施。2.试述性格与气质的关系。参考答案：一．单项选择题12345678BABADACB910111213141516BCADADCA二．判断题12345678错错对对对错错对