第七章绩效奖励计划（可变激励工资）.ppt

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1、第七章绩效奖励计划(可变/激励工资)1绩效奖励和可变（激励）工资一、设立可变(激励）工资的理论基础激励理论马斯洛的需求层次论赫茨伯格双因素论公平理论行为强化理论------一个整合模型：P231可变工资（绩效奖励计划）制定时必须对员工心理和行为模型有深入了解2绩效奖励和可变（激励）工资激励理论对薪酬管理的启示？有保证的基本工资（安全需要）绩效奖励工资（激励性）公平性（基本工资公平与奖励工资公平）货币工资和内部报酬相整合（全面报酬）绩效工资充分体现激励性3绩效奖励和可变（激励）工资二、组织绩效奖励计划（可变工资）的种类期限：短期奖励计划长期奖励计

2、划激励对象：个人激励计划群体激励计划4绩效奖励和可变（激励）工资三、短期奖励计划绩效加薪与绩效考评有关基本工资和加薪相联系的绩效奖励计划最简单方法：示例：考评优秀加薪8%良5%合格2%不合格0(加薪频率:和绩效考评频率相关)以上例子的潜在问题？5绩效奖励和可变（激励）工资三、短期奖励计划绩效加薪其他改进方法：按员工所在薪酬等级的薪酬中值作为加薪基数而不是每个员工的基本工资。6绩效奖励和可变（激励）工资三、短期奖励计划绩效加薪其他改进方法：与外部市场工资水平相比较,相对较高的员工增幅较少，反之较高。分析员工的薪酬比较比率。比率高的涨幅小。P.24

3、2在组织内层级高的员工增幅小。案例：pp.242-243以上三种方法是衡量基本薪酬相对水平并和绩效挂钩。7绩效奖励和可变（激励）工资三、短期奖励计划最简单的方法：如1：考评优秀加薪8%良5%合格2%不合格0还有哪些潜在问题？加薪会形成累计增长效应。8绩效奖励和可变（激励）工资三、短期奖励计划一次性奖金：一次性支付绩效加薪。该方法优点？避免了累积增长效应缺点？减少了工资增长机会9绩效奖励和可变（激励）工资组织绩效奖励计划（可变工资）的种类期限：短期奖励计划长期奖励计划激励对象：个人激励计划群体激励计划10四、个人绩效激励计划计件工资制（最传统的一

4、种激励工资制）以劳动者生产的合格产品的数量支付劳动报酬的工资方式（一定时间范围内）。两个关键指标：合格产品数量计件单价绩效奖励和可变（激励）工资11四、个人绩效激励计划计件工资制的种类直接计件工资制绩效奖励和可变（激励）工资规定单位时间内标准产量:如：某工段某等级内工人应生产合格产品5件（小时）。根据标准工资计算每件工资:1500/8*30/5=1.25（元/件）根据实际合格产量计算工人的工资:关键点：标准产量的多少。标准小时工资率12四、个人绩效激励计划计件工资制的种类直接计件工资制标准工时制绩效奖励和可变（激励）工资规定每种产品的标准工时:

5、如：装配电脑整机3小时确定小时工资率:如：每小时为1800/30*8=7.5元计件单价=标准工时*工资率:工人节约工时时，仍然按标准工时决定的单价计价。13四、个人绩效激励计划计件工资制的种类直接计件工资制标准工时制差额计件工资制（泰勒制）绩效奖励和可变（激励）工资设置双重计件单价：标准产量内，低单价标准产量上，高单价14四、个人绩效激励计划计件工资制的种类计件工资制的变化形式HalseyPlan50-50：成本节约奖-共享收益Rowanplan：收益分享比例递增Ganttplan：高难度标准工时/产量绩效奖励和可变（激励）工资以工人为激励对象

6、,在制造业中常用。15四、个人绩效激励计划个人奖励计划的实施条件绩效取决于个人努力。绩效取决于他人或团队的不能使用此激励计划。企业内哪类人员绩效取决于个人？（销售类、某些独立研发或其他专业技术人才）企业有比较科学合理的绩效考核系统。个人奖励计划的局限性。绩效奖励和可变（激励）工资16绩效奖励和可变（激励）工资组织绩效奖励计划（可变工资）的种类期限：短期奖励计划长期奖励计划激励对象：个人激励计划群体激励计划17五、群体绩效奖励计划受益对象：多个员工（员工群体）群体奖励计划的种类：利润分享计划（profit-sharingplan）：根据组织绩效（

7、财务指标：利润）向所有员工/群体支付报酬的一种绩效奖励模式。是一种历史悠久的激励方式，在发达国家企业中非常流行。绩效奖励和可变（激励）工资绩效奖励计划的新趋势！18五、群体绩效奖励计划利润分享计划(profit-sharingplan)：形式一：税后利润的一定比例与员工分享例1：每年税后利润10%为利润分享基数。形式二：超出限制的那部分利润与员工分享（非固定比例）例1：例3：p251表7-9GM通用汽车公司和美国汽车工人联合会的利润分享计划绩效奖励和可变（激励）工资实际收益/计划%支出/利润（或收入）%125或以上120-1241210115-

8、1198100-114590-99219五、群体绩效奖励计划群体奖励计划的种类：利润分享计划(profit-sharingplan)：关于利润分享制的