大学生职前训练营方案.doc

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1、大学生职前训练营方案一、 训练营课程简介 为提升大学生就业能力，缩短大学生就业工作磨合期，使大学生快速步入职场适应用人单位的职业要求，现推出“大学生职前训练营”，通过 “选人→训练→见习→训练→就业” 的就业流程，确保大学生在态度、知识和能力全方位的胜任企业岗位要求，确保大学生见习并顺利实现就业。二、培训目标 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作

2、要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 4、发掘个人潜力优势能力，培养其职业意识，从而尽快地融入企业。 l三、培训对象：全体新入职大学生  四、举办宗旨： Ø —为大学生实际工作见习及就业与企业的人才需求做好切实对接，确保大学生在态度、知识和能力全方位的胜任企业岗位要求； —以“成长发展规划”、“自我优势展现”、“职业达人”为主轴，协助大学生准确认识自己并作好自身社会定位，建立自信、乐观和积极的见习就业工作心态； Ø —经过与各大知名企

3、业携手实施 “选人→训练→见习→训练→就业” 的完整推动流程，确保大学生毕业见习并顺利在企业实现就业。五、大学生就业培训整体方案1、职业化的含义；2、从容应对挑战；3、树立职业心态；4、良好心态调节；5、良好工作态度；6、打开改变之门；7、企业与你关系；8、职业化思考力；9、职业地完成指派的工作。六、培训内容（课程安排）第一部分：1.见面欢迎会2.公司发展史3.公司现况。组织架构、能源环保4.公司市场、远景规划5.公司场频、工艺流程第二部分：了解公司-公司基础制度、政策1、招聘、内部竞争、大学生管理方法

4、2、转正、离职、人事管理3、薪酬福利4、绩效考核激励第三部分：融入企业-企业文化导入1、学会-社会人心态转变2、职业生涯规划3、文化概念导入、解释七、培训评估 1、评价内容：由考试成绩和团队协作、组织纪律、培训态度、行为素养5个方面组成，权重各占20%、考试成绩20%、培训态度20%、团队协作20%、组织纪律20%、行为素养20%、综合成绩20%。2、评价方法： 考试成绩取总成绩平均分；而团队协作、组织纪律、培训态度、行为素养四个方面通过评议方式进行；以小组为单位，根据评价标准由自评、互评、上级评议组成

5、，权重比例为30%、40%、40%；最终统计结果以小组进行排序。 其中上级评由培训负责人对小组负责人评议，小组负责人对小组成员评议进行。