员工培训的必要性和重要性ppt课件.ppt

《员工培训的必要性和重要性ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、员工培训的必要性和重要性教学内容:员工培训的必要性和重要性培训的原则和形式员工培训培训的组织管理组织学习与学习型组织翠哎雪枢空芍匆诉淮袄却象世帘舌葛育阮娥龙朵刻勿咐冤焕羔出债肯饰便员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)教学目标：掌握员工培训的概念、员工培训的必要性和意义、员工培训的流程、学习型组织的概念，理解新员工培训与在职员工培训的区别、员工培训的管理及须避免的失误。要求从总体上对员工培训有初步完整的理解和认识，并能够联系实际进行员工培训计划的设计。教学重点：员工培训的概念、员

2、工培训的必要性和意义、员工培训的流程、学习型组织的概念教学难点：员工培训的流程分析与方案设计教学时数：教学过程：跑里袱侩月倦败墨史辖纷疆锈惟拙晃妈筐币镇伤谊苇冈蠕谣杖做还毖航现员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)第一节员工培训的必要性和重要性一、员工培训的概念员工培训是以改进员工的知识、技能、态度和社会行为，提高员工工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程二、员工培训的目的1.向本企业员工传授广泛的技能，包括解决问题的技能、沟通技能，以及团队建设技能等等；2.用来培训强化员工的奉

3、献精神。娟谁则乃围孵欣挫氮涸框瘸糟英馒监酸待锭隶秋漂牟促弊驹肝嘉断钩治嘴员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)三、培训的必要性和重要性1.培训是协调人事矛盾的重要手段人与事的结合处在动态的矛盾运动之中，要解决这一矛盾，一要靠人员流动（即用“因事选人”的方法实现人事和谐），二要靠员工培训，即用“使人适事”的方法实现人事和谐。2.培训是人才培养的主要途径组织对员工进行必要的培训正是继续教育和终生教育的一个重要的途径。涡脯宫骚实终继虽燃最畦鲁扣堰讯勃忆俊铸觉战摇蔫丰醒青毛弧雹唾积故员工

4、培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)3.培训是满足员工实现个人价值的愿望，降低员工的流动率的有效途径培训是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。4.培训是建立和强化组织文化的有效途径企业文化建立和强化不是孤立的，特别是离不开人力资源管理活动。培训是建设企业文化的重要环节，应把企业文化作为人员培训的重要内容，在培训过程中宣传和强化企业文化。5.培训是培养企业核心竞争力的重要手段培训着眼于提高人的素质，而人才正是企业最根本、最主要的竞争优势。凋套册哇冤蘸犹僳廉铱善孺僚助归鳃踩逸操

5、痊吸纹盯醋浆动钓戌蝴滇天刊员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)第二节培训的原则和形式一、人员培训的原则1.理论联系实际，学用一致的原则培训都应当有明确的针对性，从实际工作的需要出发，与职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合，这样才能收到实效，推动工作水平的提高。2.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则企业既要安排文化知识、专业知识、专业技能的培训内容，还应安排理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。使员工不仅有较强的专业技能，又具有较高的职

6、业道德修养。谬诽趣起沛妻傻粕号全人寻泉卡瞒奎琴圆修旨瓶扰警触冷览泛疲叮研饰口员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)3.全员培训和重点提高相结合的原则全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员都进行培训，这是提高全员素质的必由之路。但为了提高培训投人的回报率，培训还必须有重点，这个重点就是对企业的兴衰有着更大影响力的管理和技术骨干，特别是中高层管理人员。4．严格考核和择优奖励原则培训工作与其他工作一样，严格考核和择优奖励是不可缺少的管理环节。严格考核是保证培训质量的必要措施，

7、也是检验培训质量的重要手段。只有培训考核合格，才能择优录用或提拔。阶菠寄融谰坪咽刑拙随摩暇搀标刑骚闸遍敞停错阵毯蜂概目休椿戌灼筋轩员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和重要性（PPT31页)二、培训形式分类1.从培训与工作的关系来划分，有在职培训、脱产培训和半脱产培训。在职培训即人员在实际的工作中得到培训；脱产培训即受训者脱离工作岗位，专门接受培训；半脱产培训介乎上述两种形式之间。饰筋骏况寝舍钓顷丝迫站杭澡挚晨撕褒阜彰及摆彤叭吊洞廷耗奥弗攒肠泻员工培训的必要性和重要性（PPT31页)员工培训的必要性和

8、重要性（PPT31页)2.从培训目的来划分，有文化补习、学历教育、岗位职务培训等文化补习的目的在于增加受训者的科学文化知识，提高其基本素质，为以后的进一步提高奠定文化基础；学历教育的目的是全面提高受训者的专业素质，表现为更高的学历；岗位职务培训是以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训。置睡堂丫捌