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时间:2020-09-04
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1、职位就是责任和义务一个小型的企业靠老板的个人魅力来领导自己的小作坊,从而努力地生存下去;一个中型的企业靠形成一个个的企业制度,各个流程来管理这个企业,从而使企业在规范中有紊不乱地运行;一个大型企业的企业,一个百年大企,要靠什么来管理这个企业呢?答案很明确——优秀的企业文化,一种适合本企业发展的文化。而我们公司也是这样从小到大发展过来的,从十万元借款办一个小作坊式的小工厂,到今天实现销售几十亿元,拥有新昌、上虞、山东等几个大型基地的上市集团,我们正是从这种方式走过来,形成了全国最具特色的企业文化——老
2、师文化。而公司在职位这个定义上更有精辟意义一、善待工作、承担责任公司把职位定位在责任和义务上,胡老师在05年3月份的时候说了我们新和成需要什么样的人中提到,企业的职位有高有低,责任有大有小。一个人职位越高,肩负的责任越大,应尽的义务越多。讲出了职位的真谛,公司把某个职位交给你,既赋予你权力,更赋予的是责任。如果只看到职位的待遇而忽视了责任和义务,忘记了企业的重托和领导期望,只想享受待遇,不想做奉献,把职位当作享受的工具而不是奋斗的平台,一味地追求更高的待遇和职位的提升,势必陷入享乐主义的泥潭。从朋友
3、那里听到这么一件事:在他们的企业里有一位刚毕业的名校硕士生。她每天上班的工作就是:拆应聘信,翻译;翻译,拆应聘信,量大枯躁,索然无味,忙得四脚朝天。可是她却不急不躁,一直耐心仔细地做。然而3个月后,这位硕士生被提升为人事部经理。升迁的理由是:一个名牌大学毕业的硕士生,每天千篇一律地拆信,并在几百封信中,不厌其烦地整理出有价值的信,推荐给老外上司,展示了她人事管理的才能,深得欣赏。总裁认为:这位硕哪里都能发光的人。岗位的平凡并不代表责任的平凡,工种的简单并不代表就没有责任。责任体现在细节中,体现在任何
4、一项平凡的工作中。负责任就是从细节做起,从各自的岗位认真做起。只有把职位当成奉献,才能做到鞠躬尽瘁、有所作为。这位硕士生在自己的岗位上能够尽职尽责,忠于职守,干一行爱一行,企业需要的就是这样的人。相反,如果仅想要图个轻松收入又可观的职位,而不愿承担相应的责任和义务,这样的心态,是不可取的;这样的岗位,是不存在的。既然责任与工作位置相伴相随、不可分开。而工作对我们的生活又显得那么重要,我们没理由不善待工作,认真、勇敢地承担起企业要求我们的责任。因为,只有我们认真、勇敢地承担起责任来,我们才能全身心地投
5、入工作,并在工作中认真地履行其职责,只有我们人生的价值观、能力和才能在工作中得到充分的展示和体现,才能对得起我们所从事的工作,对得起那拿在手中沉甸甸的工资。二、树立正确的职位观职位既是个人能力的体现,更是一种正常的分工,职位问题是大家关注的热点,也是一块“试金石”,能检验出一名在位干部的工作心态、思想水平、道德品德。因此,我们要根椐公司的要求树立正确的职位观,是我们每个人重要的人生课题。职位是公司根据企业经营需要安排的,它不仅有个人能力的要求,更有公司发展的需要。作为企业每个职位的干部、员工,时刻要
6、以企业发展需要作为根本出发点,树立正确的职位观,不要以工作量的多少去衡量报酬的多少,即不要经常去抱怨自己的薪水少、职位低、工作多;不要因为薪水少,你就干得少,整天想着公司给你多少薪水,你就干多少钱的活,心态不平衡,工作没动力。而是要用更多的时间去学习知识,提升能力,积累经验,培养独当一面的能力,认认真真做好自己的工作。因为机会总是眷顾有准备的人,等你符合公司的要求,具备晋升资格的时候,那么你的薪水自然就会提高。 三、如何做好本职工作“义不容辞,责无旁贷”这两个词语,人人耳熟能详。历史发展到今天,它显
7、得尤为重要。身为新和成的一员,我们该如何做?1、要保持阳光心态阳光心态是我们每个职位上的人的必要条件。所谓阳光心态,就是一个人要有知足、感恩、乐观开朗、积极向上的良好心态。心态好、能力强的人才会对得起自已的职位;心态差、能力差的人虽然你在这个职位上了,最终还是会被企业所淘汰。因为心态好的人会虚心接受意见,积极改正错误,诚心向人学习;而心态不好的人则不愿意听取意见,工作出错时就怨工资待遇差、工作环境不好、上级领导不重视等等,那么,怎样建立良好的心态呢?我们在个人的得失上应该保持一颗平常、乐观、知足、感
8、恩的心,把工作放在第一位,相信自已的企业。2、坚持原则抵制诱惑加强责任心责任心,是一个人做人的基本准则,是对一个人思想觉悟、道德观念高低的判断标准,是一个人世界观、人生观和价值观的直接反应,也是能否干好本职工作的前提。 一个有高度责任心的人,对自己所承担的责任和从事的职业,会有一种义无反顾信念。伴随着经济社会的不断发展,人们在物质、精神、文化方面得到丰富的同时,享乐主义、自由主义等各种思潮不断考验着我们。所以在这纷繁复杂的环境中,我们的干部要时刻保持清醒的头脑,警钟长
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