煤矿岗位工资(2014)模板.doc

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1、XXXXX煤矿2014年井下岗位工资调整方案因煤矿行业标准日益提升，为煤矿的管理提出了更高要求，煤矿管理难度和日常工作量急剧增大。经调查了解，XXXXX煤矿井下管理岗位工资在同行业平均中间水平，加之物价的上涨，生活水平的提高。为了进一步增强责任心，体现责任与效益均衡，更好的促进安全生产工作，经矿委会研究决定按如下标准执行。一、副矿长级、安全、瓦检、电工岗位年工资由月基本工资、月安全工资、进度工资、产量工资、月超勤工资、年度安全奖和煤炭超产奖组成，以年产量（码门）??万吨为基数，年总掘进1800米。二、各岗位工资组

2、成如下：1、副矿长月基本工资3800元，安全工资500元；再加生产工资0.5元/车、进度工资4元/米和年度考核奖，年薪??万元；2、值班矿长月基本工资3500元，安全工资500元；再加生产工资0.5元/车、进度工资4元/米和年度考核奖，年薪??万元；3、防突队长、总电工月基本工资3200元，安全工资500元；再加生产工资0.5元/车、进度工资4元/米和年度考核奖，年薪??万元。4、安瓦员、电工月基本工资3000元，安全工资300元；再加生产工资0.4元/车、进度工资3元/米（运输岩巷）和年度考核奖，年薪??万元；

3、5、防突员月基本工资2800元，安全工资300元；再加生产工资0.4元/车、进度工资3元/米（运输岩巷）和年度考核奖，年薪??万元；6、绞车工月基本工资1800元，安全工资200元；再加生产工资0.5元/车（下山自己提升的矸、煤）和年度考核奖，年薪??万元；7、挂勾工月基本工资1800元，安全工资200元；再加生产工资0.5元/车（下山自己挂的矸、煤）和年度考核奖，年薪??万元；8、本矿人员顶证副矿长级补助300元；其余工种补助200元（签字、完成矿安排的工作）；行管住矿人员按实际吃月生活费（200元以上），矿方

4、补助30%；工人每天比行管多扣生活费4-5元。三、年度考核按成本节约、年度安全、超产奖组成，具体由总经理制定考核办法，矿办公室按考核办法如实统计。四、从2014年二月起，上述人员每人每月工资按以上执行发放。XXXXXXXXXXXX煤矿2014年2月XXXXXX煤矿安全、生产、进度、出勤奖考核办法一、安全考核办法出现安全事故工伤费或直接经济损失5000元以上，定为发生安全事故。直接经济损失针对本人，发生死亡事故全矿人员当月安全奖取消。1、矿级领导凡是井下发生安全事故取消当月安全奖。2、安全员、瓦检员、电工在值班期间

5、，井下任何地点发生安全事故取消值班人员当月安全奖。3、绞车工、挂勾工、道工、焊工因自己工作原因出现安全事故或发现安全隐患未采取措施，取消当月安全奖4、监控员监测失控和失职或出现瓦斯事故（包括未遂事故），取消当月安全奖。二、生产、进度考核办法1、绞车工、挂勾工以自己所绞、挂的煤和矸计生产奖，其余人员以井口所收煤计生产奖。2、进度奖以岩石运输巷和主要通风系统巷为计算标准，且月底所收是成熟合格巷。（断面积与作业规程相符，其余达到作业规程80%）三、出勤奖考核办法1、月出勤少于27天，安全、生产、进度奖取消。2、井下人员

6、未按规定履行职责或下井次数不够，安全、生产、进度奖取消。3、因自己管理不当或未处理问题，造成班组未工作，每次一班取消月生产、进度奖20%。3、每月三天休息，出勤者井下人员按100元/天，地面人员按月平均日工资计算。XXXXX煤矿2014年2月