煤矿岗位价值工资考核管理办法.doc

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1、煤矿岗位价值工资考核管理办法　　　　　　一、全矿在岗职工实行岗位价值工资，全矿各单位工资基数根据各单位每月安全、生产、盈亏、成本完成情况及全矿安全、生产情况调整工资基数。二、从2012年1月份起调整工龄系数，工龄15年以上（不含15年）由原0.02调整到0.03，班组长系数由原0.2调整到0.5，地面后勤单位均按地面辅助单位安全奖和质量标准化奖的标准执行。五、全矿干部职工的出勤按沈红矿发［2009］27号文规定执行，实行计件或间接计件单位确因工作需要，安排不了轮休，职工的加班工资按文件规定，超出

2、部分先从计件工资总额中扣除后，再计算加班工资，地面单位、机关科室全部实行轮休。　　六、安全奖、标准化奖按集团公司规定的标准执行。　　分类安全奖质量标准化奖范围　　科级副科科员工人科级副科科员　　井下生产　　一线800650500300300200100采煤、掘进、维修等　　生产　　辅助70060045020020010050通风、运输、皮带、运转、机电、信息中心、瓦斯等　　职能地面生产70060045010020010050洗煤、机电厂、物资供应站等　　辅助　　后勤600500350100150

3、5050水暖科、煤质科、汽车队、小车班、行政科、物业、保卫科、医院等　　机关七、采煤队、掘进队、综采准备队、综掘准备队、维修队工人实行计件工资。　　1、计件范围　　采煤队、掘进队、综采准备队、综掘准备队及维修队工人全部实行计件工资。　　2、实行计件单位的正职、见习技术员由矿单独支付工资。4、采、掘、准、修队管理人员工资　　管理人员执行计件超额倍数　　队干正职计件平均超额2.5倍（由矿单独支付），见习技术员得技术员的0.8倍（由矿单独支付），副职、技术员工资由本单位自行按分分配，但标准不能超过矿规

4、定的2.2倍及1.7倍。　　平均超额工资＝（计件工资总额-级差-辅助工资-激励工资）/计件工人人数5、实行计件工资员工工资计算方法　　月工资总额＝计件工资级差加班工资辅助工资激励工资　　其中级差＝浮动系数×工资基数/21.75×计时工数　　计件工资＝个人计件分数×分值（每个计件工人平均超额工资之和/每个计件工人实得分数之和）　　6、定额管理　　劳资科定额员要认真负责，按实际生产情况制定计件单位定额，月初制定各工作面的定额单价，报生产矿长审批后，月末按定额单价计算工资。　　7、采煤队、掘进队、维修

5、队及准备队实行综合定额，园班计件、分班计量、个人按量计分、按分分配。　　八、井下辅助单位　　1、井下辅助单位实行间接计件工资，实行间接计件单位的纯地面工人实行计时工资。　　2、机电队、皮带队、运转队、运输区、通风区、瓦斯科、信息中心等单位实行间接计件。4、间接计件的单位实行出勤率考核，单位出勤率在95％以上，其单位得工资全额，出勤率每下降1个百分点工资总额扣减2000元，以此类推，（职工考勤按当月法定出勤天数考核，以考勤机计算出勤率）。　　5、实行计件工资的单位必须先计算出加班工资、津贴、补贴、

6、级差和安全奖、标准化奖以后再按计件分数分配计件工资。　　6、瓦斯科打钻队继续实行计件工资，-780打穿煤钻单价为每米60元，其它地点打钻其岩石钻每米8.14元，煤钻每米6.46元，矿另外支付入井费、保健费、夜班费。　　7、管理人员工资按本单位的计件工资执行超额工资倍数，正职由矿单独支付，其倍数为正职2.5倍，副职、技术员由矿打入计件工资总额，由本单位自行分配（其标准不能超过2.2倍及1.7倍），见习技术员为技术员的0.8倍（由矿单独支付）。　　九、职能科室、地面单位、机关科室　　1、地面生产单位

7、选煤厂、机电厂、物资供应站（装车班）