政工师评定综合推荐材料.docx

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1、政工师评定综合推荐材料　　关于推荐***同志为政工师的综合材料　　一、概况　　姓名：***；性别：女；出生年月：1966年8月；民族：汉；文化程度：本科；参加工作年月：1986年7月；1999年8月加入中国共产党；20XX年5月取得助理政工师技术职称；现任：***公司工会主席　　二、学历　　1978年9月――1981年7月　　上海***中学　初中毕业　　1981年9月――1985年7月　　上海**学校　　中专毕业　　1987年9月――1991年7月　　上海**大学　　大专毕业　　1992年9月――1996年7月　　上海**大学　　

2、本科毕业　　三、工作经历　　1986年7月――1996年8月　　上海****公司　　***员　　1996年8月――1996年12月　　上海****公司　　培训　　1996年12月――20XX年5月　　上海****公司　工会干事　　20XX年5月――20XX年10月　　上海****公司　　工会干事、人事统计、团支部书记　　20XX年10月――20XX年2月　上海****公司　工会干事、政工办主任团支部书记　　20XX年2月至今　　现职　　四、本人所撰写的主要论文　　1、20XX年撰写论文《*********》　　2、20XX年撰写论

3、文《*********》　　3、20XX年撰写论文《*********》　　4、20XX年执笔撰写调查报告《*********》　　五、本人所获得的主要荣誉称号　　1、20XX年被评为*******　　2、20XX年被评为*******　　3、20XX年被评为*******。　　六、专业技术水平和工作实绩　　***同志近三年来围绕企业改革和发展，贯彻“精细过程，优良结果”的企业精神，在团支部、工会及政工干事等具体政工工作中发挥专业特长取得工作实绩表现如下：　　、坚决落实“两个维护”，积极建立企业新型劳动关系。　　过去的三年是**公

4、司机构重组，深化用工分配改革的三年，***在工会岗位上，积极做到“两个维护”，先后组织召开了九次职代会，审查审议年度政治经济工作报告、“一费六金”使用和缴纳情况、《**公司员工动态考核实施细则》、《**公司薪酬分配改革方案》等重要改革方案，认真开展科级干部民主评议工作、续签集体合同。同时，坚持做好厂务公开、股务公开等工作，将职工关心的企业重要工作透明化，维护职工的民主管理权、民主监督权和民主参与权。在维护职工当家作主的主人翁地位的同时，努力把握“两个维护”，积极推进企业的改革、稳定和发展。05年，企业面临全员身份置换后的第一次全员

5、合同续签和薪酬制度改革，两项改革均与职工切身利益密切相关。为了在维护好职工的合法权益的同时，确保“两改”圆满完成，积极组织开展了“改革势在必行，我们怎么对待”全员大讨论活动，并多次召开多层次、全方位的职工代表座谈会，经常深入基层听取职工意见，及时掌握和分析职工思想动态，一方面引导员工转变观念，破除陈旧的就业观，另一方面，将职工的意见和要求反馈给仓库党政班子，发挥工会的桥梁纽带作用。在她与有关部门的共同努力下，不仅使改革方案充分体现了企业和职工双方的利益，也取得了全库职工的理解和支持。在05年9月召开的十届二次职代会上，以无记名投票

6、表决的方式全票通过了《**公司薪酬改革方案》，随后10月份的合同续签工作也得到了顺利完成。　　(二)、以“五个一”为载体，大力开展经济技术创新活动。　　三年来，***在政工岗位上坚持以“五个一”活动为抓手，紧贴企业中心工作，以求实创新的精神广泛开展多种形式的劳动竞赛和技术练兵活动，在提高全员素质的同时，团结和带领广大职工投入企业两个文明建设。三年来，先后开展了“争当创业先锋，争做企业主人”、“抓好大进仓，安全无事故”等劳动竞赛，同时在有关部门的密切配合和工会委员的合作下，开展了珠算、会计电算化、保粮技术、电瓶车驾驶、计算机应用、吊

7、车驾驶等技术练兵活动。为了适应学习型组织的要求，营造团队合作互助氛围，进一步提高员工的业务能力，从05年开始，她还创造性地开展了“全员技能擂台赛”活动，首先在粮堆气体分析和厂内车辆驾驶两个项目中开展了带教活动，以先进带后进，促进员工整体素质的全面提高，实现了技术练兵活动制度化、经常化、长效化。同时，结合企业生产经营和发展的需要，先后开展了“开拓创新谋发展，二次创业好建议”、“企业发展齐献策”等合理化建议活动，组织职工群众为企业发展出谋划策，发挥广大员工聪明才智。三年来，工会共开展了各类劳动竞赛和技术练兵12次，有256人次职工参加

8、；开展合理化建议征集活动3次，共有139人次提出建议201条，被采纳13条，约产生经济效益20万元。工会还积极开展“争当学习型班组，争当智能型员工”活动，以仓储股保管班为切入点，积极推进，加强指导，使保管班成为有学习力、凝聚力、战斗力的学习型班组，