当好引导者-我谈企业待遇和责任感.pdf

当好引导者-我谈企业待遇和责任感.pdf

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1、当好引导者-我谈企业待遇和责任感当好引导者-我谈企业待遇和责任感比尔·盖茨曾说过:“如果你有很强的责任感,能够接受别人不愿意接受的工作,并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难,达到他人所无法达到的境界,并得到应有的回报。”“世界首富”的这句话道出了责任与待遇的关系,告诉每一个劳动者:有责任才有待遇,有待遇就要履行责任。作为基层矿井的一名矿长,我认为在当前形势下要落实好谢董事长的“责任要求”具体应全现在以下五个方面:一是要体现“忠诚”上。这里的“忠诚”有三层的含义,一是要忠诚于企业,二是要忠诚于企业领导班子的各项决策,三是要忠诚于企业当前的困境,做到困难面前不

2、离不弃、困难时刻能够同甘共苦、共克难关。二是要体现在“勇气”上。这里的勇气指的是作为。作为一个矿长,在困难面前如果表现得畏首畏尾,执行公司决策软弱无力,甚至是自己首先否定、放弃自己,那他又怎么能够带领导全矿职工克服困难,又怎么能够和公司同心同德,形成全司上下一般棋呢?但有勇气不是鼓励盲干,而是要在公司领导班子统一的经营框架内主动作为。三是要体现在“尽职”上。要落实责任首先要明白自身的责任是什么。要在对照责任执行的同时,做到“五个主动”,即主动谋划、主动献计献策、主动查摆问题、主动改革完善、主动为企业(职工)分扰。1/4四是要体现在“勤奋”上。“业精于勤荒于嬉”古语

3、有之,要落实好责任,使责任与待遇真正“匹配”,很重要的一点就是要体现在对工作的“勤”上。从我矿长的角度上,我觉得必须做好“三个勤”,即一是勤跑,积极深入现场,全面掌握安全、生产信息,及时处理解决安全生产环节中的问题,保证安全生产任务的有效完成;二是勤算,把成本意识牢牢根植在心中;三是勤思,思考潜力、思考存在问题、思考对策和解决方案、思考方式方法。五是要体现在“管理”上。责任的落实除了在思想上强化教育以外,更多的是在制度上也要有相应的保障,否则就会产生事倍功半的效果。要问你在为谁工作?多数人的回答是:为了老板,为了薪水,为了生存,为了养家糊口,为了⋯⋯再问是我们需要

4、工作,还是工作需要我们呢?二者是相互依存的。企业给了我们“饭碗”,给了我们施展的平台,我们才有了衣食来源;有了衣食的基础,我们应该感谢企业,以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作。要知道每一份工作都是来之不易的,我们必须以尽职尽责的精神去对待它、完成它、做好它。企业荣则职工荣,企业损则职工损。目前,煤炭市场延续低迷态势,安全生产形势不容乐观,职工不安定因素增多。面对困难和危机,信心比货币和黄金更为重要,作为企业“思想先行者”的党群政工人员,必须承担“引导者”的责任,传递“正能量”。一是谈形势、交家底,转换情绪。职工是企业的主人,当“家”2/4遇到困难,人心浮动时怎

5、么办?我们必须认真回答职工质疑,全面分析企业困难原因,把企业面临的外部环境、内部情况如实地告诉职工,因势利导,这样有助于消除职工盲目埋怨情绪。但同时,我们更要注重企业前景和优势的“正能量”宣传,消除职工盲目悲观的情绪,才能更好地增强职工主人翁的责任感,与企业同舟共济。二是严管理、强教育,迎难而上。企业越是困难,越要严肃认真地执行各种规章制度,这是克难的关键。俗话说:“无规矩不成方圆”。特别是在安全生产管理上,我们必须严格按照“规定动作”执行,强化制度约束,对于违章、隐患必须严格“零容忍”。当然,严格不能一味就是罚款。罚必须适度,关键在教育、沟通,力求做到严中有情,

6、一方面是加强日常培训工作,教育职工按章作业、教育职工客观地看待困难;另一方面党群人员要积极参与安全共管,做到职工工作不到位受到处分必访,通过亲情帮教引导职工尽职尽责,以实际行动攻坚克难。三是勤走访、听心声,改进作风。企业经济效益不佳,职工在生活上、思想上、精神上都受到不同程度的影响。要稳定职工队伍,党群政工人员必须充分发挥桥梁作用,多深入井下、深入职工,与一线职工交朋友,协助二线职工做好后勤保障,多干出一点实事,拉近干群关系,让职工感受到在困难面前,党群人员是有所为的,是能够起到模范带头作用,与职工同甘共苦的,这样才能最大限度地把职工思想统一起来,把大家的积极性调

7、动起来,把职工的热情激发起来,把智慧和力量凝聚起来知难而进,共渡难关。3/4万丈高楼平地起。每一座大厦都始于一砖一瓦的堆积,每一次成功也都是从一跬一步中开始的。坚守岗位,做好职工思想教育的行动先导是我们党群政工人员迎难的“第一块砖”,也是我们应尽的职责,应有的责任。(编辑:果宝)(范文素材和资料部分来自网络,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)4/4

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