员工正负激励管理条例.pdf

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1、编号：员工正负激励管理条例版本号：主责：综合管理部编写：审核：批准：实施日期：一、目的对员工实行正负激励，旨在维护青岛南方国能清洁能源有限公司正常工作秩序，明确员工遵守公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有章可循、有法可依的管理关系。二、范围1.适用于全体员工。2.本条例主要应用对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的正负激励。三、职责1.综合管理部负责公司正负激励活动的组织、实施和监督。2.各部门主管/经理负责本部门正负激励活动的组织、实施和监督。四、正负激励依据和原则1、正负激励依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本条例中未涉及的事项，以适

2、时的补充文件为依据。2、本条例采用“有功必奖、有过必惩、公正公平”的正负激励原则。3、公司正激励制度是以精神正激励与物质正激励相结合的原则。4、公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，体现了公司的人性化管理理念。五、正负激励形式与范围（一）、正激励类型如下表：正激励名称正激励措施嘉奖当月正激励100元小功当月正激励200元1/7大功当月正激励500元突出贡献正激励提薪一级。1、正激励由员工所在的部门主管提出，经员工所在部门和综合管理部最终核定，总经理批准后生效。2、有下列情形之一者，予以嘉奖。（1）在完成工作中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；（2）积极维护公司荣

3、誉，为公司树立良好形象和口碑者；（3）对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报或制止的；（4）拾金不昧者（价值1000元以上）。3、有下列情形之一者，予以记小功。（1）在节约成本、提高产品质量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者；（2）对于生产技术或管理制度，提出具体书面方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（4）发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损坏后果的；（5）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的。4、有下列情

4、形之一者，予以记大功。（1）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；（2）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；（3）维护公司重大利益，避免重大损失者；（4）其他重大功绩者。2/75、有下列情形之一者，予以突出贡献奖。（1）对公司利益和发展作出显著贡献的（比如成本显著降低，利润显著提高）；（2）研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值20万元以上者；（3）荣获国家、山东省重大荣誉称号者；（4）一年内记大功两次以上者。（二）负激励内容1.一般违规（小过）违反下列条款规定，每次给予当月负激励100-200元的经济处罚：（1

5、）穿拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者或者在公司院内骑摩托车、电动车或自行车；（2）在工作、办公、食堂或宿舍场所等高声喧哗、粗言秽语、嬉笑打闹、妨害现场工作秩序、影响办公秩序者；（3）无理取闹、搬弄是非、损害团结者；（4）故意损坏公物者；（5）不注意公共卫生，随地乱吐痰、随地大小便、乱扔废物；（6）别人物品，占为己有者；（7）私自使用电炉和私自搭拉电源者；（8）在工作时间串岗聊天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。（9）因过失以致发生工作错误情节轻微者；（10）未按要求穿戴工作服和佩戴标识者；（11）上班脱岗、串岗、聊天、干私活者；（12）值班人员不履行自己职责者；（13）临时安排的工作，拒

6、绝或故意不完成者；（14）在工作场所发生口角，不听劝解者；3/7（15）办事不力，工作时间偷闲怠慢者；（16）上班吃东西、看与工作无关的书籍、下棋、打牌、睡觉者；（17）工作时间打架、吵架的次要责任者；（18）不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者；（19）无故撕毁、私藏公司的各种票据者；（20）拾到别人物品或不归还者；（21）浪费材料不听管理者；（22）不按安全操作规程操作设备的违规者；或违反正常工作程序私自处理者；（23）不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作、或对主管无理顶撞者；（24）不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者：（25）工作时间干私活或上网从事与工

7、作无关的事宜者；（26）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者；（27）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；（28）伪造考勤记录、代替他人刷卡或接受他人刷卡者；(29)在厂区内吸烟者；(30)工作期间擅离工作岗位；2.严重违规（大过）违反下列行为规范方面每次给予当月负激励200-500元或降薪的经济处罚：（1）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；（2）撕毁、涂改有效公文或公共文件者；（3）拒绝听从主管人员合理指挥监督且态度恶劣者；（4）造谣生事，散播