薪资结构设计资料教学文案.ppt

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1、薪资结构设计资料第六章薪酬结构设计1.薪酬结构内涵与相关概念2.薪酬结构设计步骤本章主要内容：3.宽带型薪资结构1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠1.薪酬结构内涵及相关概念1.1薪酬结构内涵1.2薪资变动范围与薪资变动比率1.3薪资区间中值与薪资区间渗透度本节主要内容：1.1薪资结构内涵一是薪资的等级数量薪酬结构包括：是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。二是同一薪资等级内部的薪资变动范围三是相邻两个薪资薪资等级之间的交叉与重叠关系薪资结构模型1234567薪资等级311038854

2、660342042755130薪资水平（元/月）1.2薪资变动范围与薪资变动比率是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。薪资区间=最高值-最低值薪资变动范围（薪资区间）z=max-min1.2薪资变动范围与薪资变动比率薪资变动比率是指同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率薪资变动比率=（最高值-最低值）/最低值r=（max-min）/min已知：薪资区间最高值12000元薪资区间最低值8000元求：薪资变动范围和薪资变动比率？12000-8000=4000（12000-8000）/8000

3、=50%不同职位类型的薪资变动比率薪资变动比率职位类型20%-25%生产、维修、服务等职位30%-40%办公室文员、技术工人、专家助理40%-50%专家、中层管理人员50%以上高层管理人员、高级专家薪资变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。所需技能水平较低的职位所在的薪资等级变动比率要小一些不同薪资变动比率设计对薪资差距的影响职位薪资区间变动比率最低值中值最高值报销会计30%27833200361740%26673200373350%256032003840单位：元随着薪资区间变动比率增大，最高

4、薪资水平更高了，而最低薪资水平变得更低。相互关系z=max-minm=(max+min)/2r=（max-min）/min(1)(2)(3)由（2）和（3）可得出min=2m/(2+r)max=(2m+2mr)/(2+r)(4)(5)故z=2mr/(2+r)即z=2m/(2/r+1)薪资变动范围由薪资中值与薪资变动比率决定,并成正比关系已知：某会计职位市场平均薪资为3200元，薪资变动比率为30%，求薪资区间变动范围、最高值、最低值？z=2m/(2/r+1)1.3薪资区间中值与薪资区间渗透度薪资区间中值代表了薪

5、资等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪资水平。薪资比较比率员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者中值与市场平均薪资水平的关系公司内部（元）其他公司（元）员工甲员工乙员工丙平均基本薪资22502500275025002450中值25002500250025002500（市场平均水平）比较比率（%）（实际基本薪资/中值）9010011010098员工个人薪资比较比率往往取决于员工的资历、工作经验和实际工作绩效1.3薪资区间中值与薪资区间渗透度薪资区间渗透度薪资区间渗透度=（实际所得基本薪资-区间最低值）/

6、（区间最高值-区间最低值）反映一位特定的员工在其所在区间中的相对地位薪资区间最高值12000元薪资区间中值10000元薪资区间最低值8000元实际薪资水平9000元实际薪资水平10000元实际薪资水平11000元25%50%75%1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠薪资等级最低值（元）最高值（元）110001100211001210312101331413311464514641610无交叉重叠薪资等级区间变动比率为10%最低值（元）最高值（元）112801408214721619316931862419

7、472142522392463衔接式非衔接式1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠交叉重叠薪资等级区间变动比率为60%最低值（元）最高值（元）112802048213442150314112258414822371515562490除了最高薪资等级的区间最高值和最低薪资等级的区间最低值之外，其余各相邻薪资等级的最高值和最低值之间往往会有一段交叉和重叠的区域1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠薪资区间叠幅影响因素薪资等级内部的区间变动比率薪资等级的区间中值的极差在最高薪资等级的中值和最低薪资等级的中值一

8、定的情况下，各薪资等级中值之间的极差越大，薪资结构中的等级数量就越少；反之，各薪资等级中值之间的极差越小，薪资结构中的等级数量就越多。薪资中值极差不同薪资等级的区间中值之间的等级差异。PV=FV/(1+i)n现值，最低薪资等级的区间中值最高薪资等级的区间中值，也可是最高和最低薪资等级之间其他任何一个薪资等级的区间中值未来值和现值之间的等级数量极差假设某公司希望设计出一个有8个等级的薪资