教师考核奖惩制度.doc

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1、王寨镇新民完小教师考核奖惩制度为鼓励教师爱岗敬业，矢志从教，最大限度调动教师工作积极性，塑造良好的师德形象，提高整体教育质量，特制定本制度。一、奖励项目：德育工作奖、教学成果奖、教育教学论文奖、师生各种竞赛奖、突出贡献奖。二、获得各种奖励的教师，按《王寨镇中心校奖惩考评细则》累计积分，作为晋职、晋级、分配、评优的主要依据。1、德育工作：经评选获先进班集体称号的，镇级2分，县级5分，县级以上8分。获优秀班主任及德育先进个人称号的，按集体获奖执行执行。2、教学成果奖：教学质量监测，班平均成绩在镇前2名，分别为3分、2分；县级前五名各5分，6—10名各3分。3、教育教学论文奖：

2、县级一、二、三等奖，分别为3分、2分、1分；市级一、二、三等奖，分别为5分、4分、3分；省级及以上一、二、三等奖，分别计7分、6分、5分。4、教学能手评选：学片一、二、三等奖分别为3分、2分、1分；镇级一、二、三等奖，分别为5分、4分、3分；县级一、二、三等奖，分别为7分、6分、5分；市级一、二、三等奖，分别为10分、9分、8分。5、教师各项竞赛（美术、文艺、体育、基本功、演讲等）镇级一、二、三等奖，分别为2分、1.5分、1分；县级一、二、三等奖，分别为3分、2分、1分；市级一、二、三等奖，分别为5分、4分、3分。6、辅导学生各项竞赛。镇级一、二、三等奖，分别为1.5分、

3、1分、0.5分；县级一、二、三等奖，分别为2.5分、2分、1.5分；市级一、二、三等奖，分别为3.5分、3分、2.5分；省级一、二、三等奖，分别为4.5分、4分、3.5分；国家级奖励6分。7、行政奖励。镇、县、县以上分别为3分、5分、8分。8、突出贡献奖。对在工作中贡献突出的教师，学校将在各种评选中破格奖励。三、处罚：1、班平均成绩下降者，年度考核不得定为“优秀”。2、出现重大安全责任事故或严重有损师德形象的，取消责任人当年评优、职评、晋级等资格，需报上级或有关部门处理的，按程序报送。四、说明：1、各种奖励积分累算。鼓励奖、荣誉奖、优秀奖不积分。2、各种竞赛均应是教育主管

4、部门主办或发文认可的。由其他部门主办的各种竞赛，不在本奖励制度范围内。3、奖惩制度作为教师绩效工资考核的主要依据。2014年9月