人员招聘方案范文.doc

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1、人员招聘方案范文撰写人：___________日期：___________人员招聘方案范文一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得

2、的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题:缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位:1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师第9页共9页五、活动时间:活动地点:参与对象:金融系全体同学六、活动流程:前期宣传阶段:1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段:1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式:主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3

3、.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试:在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布:由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段第9页共9页招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。附:本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售

4、人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间xx年xx月xx

5、日——xx年xx月xx日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置第9页共9页“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传xx月xx日—xx月xx日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。(二)报名xx月xx日—xx月xx日在第二食堂前设置报名点。(三)场地的布置(1).力求展现活动主题,营造活动气氛(2).区域划分:参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛xx月xx日下午6:200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能

6、力。(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节:个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。第9页共9页第二环节:团队训练项目协作能力:团队精神的基础——挥洒个性。团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。(根据参赛者情况分小组)第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照

7、片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。活动过程中，有工作人员全面参与并评估。活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。(五)决赛第9页共9页进入决赛的12名选手将于xx月xx日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目:1、作为决赛的第一个项目

8、，要求选手