推进创先争优活动常态化长效化

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1、推进创先争优活动常态化长效化摘要：有效开展创先争优活动是对企业党组织落实科学发展观执行力的重要检验。如何推进创先争优活动常态化，全面加强基层党建工作，使企业党建工作能结合实际，在转化和融合上、在常态化和长效化上见成效，全面提升企业党建工作科学化水平，是企业党建工作不断探索的努力方向。关键词：党建；创先争优；常态化；长效化中图分类号：D20文献标识码：A文章编号：引言创先争优即“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”，是在党的基层组织和党员中广泛开展并富有成效的一种活动形式。先进和优秀是我们党的内在品格。创先争优活动与保持党的先进性教育根本任务是一致的，是对学习实践科学发展观活动的拓展和深化

2、，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层组织建设、进一步调动和激发党员积极性、创造性的需要。因此必须作为一项经常性的活动坚持发展下去，必须形成一种常态化机制。就国有企业，如何全面加强基层党建工作，推进创先争优活动常态化，构建活动长效化，应重点做好以下几方面的工作。一、强化领导重视，发挥权利保障作用7领导重视是成功开展各项工作的一条普遍经验。面对激烈的市场竞争环境，在不断改革发展中，企业要面对的困难很大，要解决的问题很多，要处理的工作很复杂，因此就需要统一的认识、指令、意志和协调。因而，各基层党组织的重视是确保创先争优工作常态化开展的关键。各级党组织要切实担负起领导责任和指导责任。一

3、把手要带头创先争优，带头调查研究，带头解决实际问题。领导重视就要认识到位。认识是行动的先导。要深刻认识到创先争优活动是确保党组织的执政能力建设不断得到加强，党员干部先锋模范任用不断得到发挥，企业不断实现科学发展的坚实保障。要带领全体员工奋力拼搏，全力推动创先争优工作的深入开展，不断开拓创新，共创企业的美好未来。领导重视就要态度坚定。创先争优重在经常，难在坚持。只有领导态度坚定，才能坚定队伍信心，才能鼓舞队伍士气，才能激发队伍斗志，才能确保创先争优工作的常态化推进。领导重视就要组织得力。领导重视，并不仅是层层讲话、下发文件，更重要率先垂范，亲历亲为，确保组织、统筹、分工、责任到位，把措施落到

4、实处，务求取得实效。尤其是一把手既要抓部署，更要抓落实；既要整体推进，更要突出重点环节；既要善于发现问题，更要亲自研究解决问题。7领导重视就要责任落实。确保活动成功、有效，必须坚持领导带头，严格实行责任制，要明确第一责任人、直接责任人和具体执行人的职责。要深入开展领导人员企业联系点建设，通过领导干部定期深入一线与员工沟通交流，采取实地调研、谈心、开座谈会等形式，重点对自己分工责任的联系点进行分析研究，指导、帮助联系点开展工作，畅通上下渠道，帮助解决实际问题。二、强化教育学习，提升党员干部素质企业要把深入开展创先争优活动作为党员干部理论学习的长期主体，在增强干部素质中创先争优，不断建立和完善

5、党员长期受教育的学习机制，搭理建设学习型党组织。建设学习型党组织是党的建设的重要内容，是新形势下保持和发扬党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，是构建创先争优长效机制的基础工程。建设学习型党组织，有利于提高党员的综合素质，促进党员成长进步；有利于增强党组织的凝聚力，形成强大的整体合力；有利于增强党组织的创先争优能力，形成强大的核心竞争力。7在具体实践中，要突出针对性和实效性。一是有步骤、分层次地制定理论学习计划。区分不同的岗位层级、受众层次，采取有针对性地教育方式和措施，使党员思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显增强。二是着眼于增强执政意识、提高执政能力，建立完善党

6、员长效培训制度，做到培训的计划、内容、时间、人员、质量“五到位”，不断提升党员自身的业务能力和水平，推动企业各项工作迈上新台阶。三是坚持理论学习考核制度，把党员学习教育纳入党建工作责任制范围，制定相应的教学、评学、奖学、促学措施，建立个人学习档案，并作为评价党员干部思想政治素质的重要内容。通过促进学习的经常化、制度化、规范化，保证学习制度的落实，提升学习活动的效果，不断完善党员干部的知识结构，提高党员干部队伍的思想政治觉悟、创先争优意识和整体素质水平。三、强化宣传创先争优氛围在抓好员工教育的同时，要注重围绕创先争优活动主题，重视发挥舆论宣传的引领作用，要着力思想先行、宣传先声、舆论先导，今

7、年亦不发挥模范表率作用。加强舆论宣传工作，一要大力宣传创先争优活动的重要意义，让全体党员从思想上、认识上自觉地参与到活动中来，增强党员的组织归属感，树立党员的主体意识，进而促使全体党员积极为企业的发展献计献策。二要善于总结经验。创先争优活动宣传工作就是要再总结、提炼、升华中发现典型。对先进基层党组织和优秀党员的先进事迹要大力宣传，尤其是要善于发掘和总结员工身边的好人好事，以典型的经验和示范，促进全体党员不断超越自我、永葆