最新员工离职面谈记录.doc

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1、__________________________________________________员工离职面谈记录表部门姓名岗位离职面谈人：面谈时间1、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。2、提请该员工注意以下规定：与公司签订的《保密协议》；、公司商业秘密及保密资料；其它。访问内容1、你是如何做出离职决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？2、公司采取什么措施你不离职？3、你是否愿意谈谈你的去向？是什么吸引你加入新的公司？他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？4、你在正式离职前，打算什么时候，

2、以什么方式将你的工作进行交接？员工离职原因总结□薪资原因□福利原因□个人发展原因□人际关系不融洽□工作环境不适应□团队气氛不适应□企业文化不适应□工作职责及目标不明确□未得到充分的支持与授权□双方同意终止劳动合同□试用期内被证明不能胜任本岗位□经培训或换岗仍不能胜任本岗位□其他：面谈人签字员工：公司方代表：企业安全生产事故应急预案收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________（指导参考样本）1、总则1.1编制目的简述应急预案编制的目的、作用等如：

3、为防止安全生产事故的发生，规范企业安全生产事故应急管理和应急响应程序，迅速有效地控制和处置发生的事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失、环境破坏、社会影响，制定本应急预案。1.2编制依据简述应急预案编制所依据的法律法规、规章，以及有关行业管理规定、技术规范和标准等。如：依据:（1）《中华人民共和国安全生产法》（2）《中华人民共和国消防法》（3）《建筑工程安全生产监督管理条例》（4）《北京市安全生产条例》等法律法规及有关规定制定本预案。1.3适用范围说明应急预案在本企业适用的范围以及事故的类型。如：本应急预案适用于（单位名称），所发生的

4、火灾事故、触电事故、物体打击事故。1.4应急预案体系说明本单位应急预案体系的构成情况。如：本应急预案体系包括：火灾事故专项预案、触电事故现场处置方案、物体打击事故处置方案。1.5应急工作原则说明本单位应急工作的原则，内容应简明扼要、明确具体。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除