2012年薪酬管理期末试卷B.doc

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1、二级学院专业班级姓名学号衢州学院2012---2013学年第1学期《薪酬管理》期末试卷(B)题号一二三四五六七八九十总分分数一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列不属于薪酬计算方式的是（）A．按时计酬B．按人计酬C．按绩计酬D．按件计酬2．基本工资一般由（）决定。A．职位B．能力C．年龄D．职称3．被称为“工资铁律”的是（）A．职位工资理论B．资历工资理论C．知识工资理论D．最低工资理论4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩5．属于马斯

2、洛成果的是（）A．需求层次理论B．公平理论C．期望理论D．双因素理论6．公平理论是（）创建的。A．马斯洛B．弗鲁姆C．亚当斯D．波特7．货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。A．直接薪酬B．基本薪酬C．弹性福利D．福利8．薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（）A．文案调查法B．访谈法C．问卷调查法D．德尔菲法9．奖金制度（）恢复的。A．1949B．1959C．1979D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制11．薪酬结构设计的基础是（）A．职位分析B．职位描述C．职位评价D．职位总

3、结12．提高分配计划是费恩（）年提出的。。A．1970B．1973C．1974D．197613．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．周边行为最早出现在（）年A．1990B．1991C．1992D．199315．DC模式又称（）模式。A．收益确定型B．缴费确定型C．混合型D．基金型二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16．集体激励计划包括（）A．利润分享计划B．收益分享计划C．成功分享计划D.班组奖励计划17．下列属于直接薪酬的有（

4、）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金19．人列属于法定休假日一天的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．社会医疗保险包括（）A．基本医疗保险B．企业补充医疗保险C．个人补充医疗保险D．股票三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）21.集体激励计划22.薪酬调查23.工伤保险四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）24．薪酬设计程序25．职位评价原则26．薪酬结构设计的原则27．薪酬战略制定的步骤28．个人激励计划的类型29．高层管理人员的薪酬结构五、论述题（本大题16分）30．试述职位

5、薪酬的特点及实施职位薪酬体系的前提条件。