2012年薪酬管理期末试卷a

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1、适用专业10级人力（1）（2）班考试方式(闭卷)考试时间为120分钟二级学院专业班级姓名学号衢州学院2012---2013学年第1学期《薪酬管理》期末试卷(A)题号一二三四五六七八九十总分分数一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。A．1958B．1959C．1560D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制B．资历工资制C．知识

2、工资制D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3B．3-5C．5-7D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949B．1951C．1978D．1984-3-适用专业10级人力（1）（2）班考试方式(闭卷)考试时间为120分钟8．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。A．1949B．1959C．1979D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工

3、资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。A．个人B．业绩C．职称D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是

4、符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。16．薪酬具有的三大功能是（）A．调节B．保障C．保持D.激励17．下列属于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬-3-适用专业10级人力（1）（2）班考试方式(闭卷)考试时间为120分钟18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D.年金19．下列属于法定休假日的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（）A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）21.薪酬22.职位评

5、价23.员工福利四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）24．薪酬设计的原则。25．马斯洛需求层次理论。26．能力薪资计划设计的前提。27．简述如何进行有效的绩效面谈。28．宽带薪酬模式的优劣势。29．股权激励模式有哪些？五、论述题（本大题16分）30．试述如何进行有效的薪酬沟通。-3-