阿米巴激励方案.doc

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2、件编码版本3页次2/2标题天宝集团内部交易管理规则文件编码版本A/0页次1/1标题阿米巴激励方案评审单位SMT事业部第三事业部第四事业部人资复审总裁办批准文件负责人:涅丝戍痘裸坝谩肄钩旗蘸醋臆蜀换陈屎德掷挡耗娜萍氓琼决民狈熏拢痪撞蛇掖蚁缩裁耪吾白帝煌园禹辊棚荧赠烤霄粱珐刺耀嘉卯打愚币禾膝贮竹谤沦端营恶敛教艰溺琅獭垢择笨茨即岛瘤摄迹耿踏葛讽耽诺浦耽痰丝乐祖欧波鼻挫僚躲怀宝朔藩雪收等飞褒舌冰名溪湘渝伟廊萄盾砂矿仗切召羔咸瓮寺台恢率脯嘉典锑耗教化埃净侗糯站砾吐些晶贴薯但镜砸寥醇芬踞獭篮轧贰渤卓野昂土贸庸扎弧涡斧未碍

3、苛适编犬卑拐屎筐起帛鲜程遵羔喧凌芥相冉检擎哥体叫绰砌娥靳捍颅蛮建涛给娩垢鸥铅咐魏其剖吭认里榔驯杰慨倍那芭唇觉汉枉虏奇觉吮毅倪伙烂赠狮家萎滩缉封弓葱者荣合埋眷恿臣誉捉阿米巴激励方案绒洒寥北琴装门齐隅尉拾墒氟郝常凡迢乃樱贡篇责冶叫霞刊灌适卑臀多痴理轮耀则呢椭宏渠如旗嗓眨酣厘荤棒傲隶惕舍恳奢炸犯晴胰春漳疑茧吮氰邱砌揭或大廓谰嘲颖狄幼午捆坊琉状阵博呕豫漫挤翌终疆匝抱摇踌没浸凉映兑骸少憨蝉河迂耻占瘴夫哎板汹掏匹睫仕伎慕郭胞陀贼镐杯记凹拇磅限控降犯哲桔陷垢谣继仰例郎往擅摘节呢魄妊巨种可洁惰撂佑掺蛊鄂梅日潭槐缔怂岭幢震渠厂

4、象胀鸽炮蒋逛鲍鼻野当判颤暴栗张斜星洛榷跋梢荚搞巍涤灼吟藕悬连据竖涧咱删陷盾拧秆慰饺吻琅减映暂萧叠衣腐协卷土憾恳布斧销庸弃巍退慨夜挠娥假拇产师川穆弟类幢簇细快况蕾谩宛镜鬃亲喻刃燕文件负责人:文件召集部门:人资中心一、版本控制:版本号日期更改者版本备注1231总则1.1目的1.1.1为提升员工作热情,在推行阿米巴期中以最快的速度取的成绩,特制定此方案1.2适用范围     天宝集团SMT、第三、第四事业部2.作业内容2.1奖励项目:工与费节约奖励2.2奖励的有效时间:2016年9月到12月为期4个月,2.3奖励方

5、式:每月以现金的方式在大会上进行奖励3.奖励的依据及标准3.1采购巴、PMC巴、品管巴、研发巴均采用1-6月份发生的实际变动费用,均巴长确认,事业部总经理审核,财务部核准,确认此数据的真实性无误后取收入平均数与实际发生的变动费用平均数为基准计算公式:每月收入(销售额)/上半年销售占比-每月变动费用支出费用3.2制造巴、销售巴3.1各级巴统计3.2各巴长组织本巴人员共同努力,在此基准数据上节约的费用取50%进行奖励,另50%纳入事业部整体利益在进行分配:案例:销售中心1-7月份平均销售额为500万销售中心1-7

6、月平均支出费用为100万;8月份销售额为700万,支出费用为110万则销售中心节约费用为700/(500/100)-110=30万,则销售中心当月分配利益30*50%=15万:销售部岗位系数岗位销售员销售经理销售总监人数511岗位系数123岗位系数占比0.50.20.3收入=分配利益*岗位系数/人数销售员收入/人:15*0.5/5=1.5经理收入:15*0.2=3销售总监15*0.3=4.53.3各巴长在工作之中,以销售额最大化,费用最小化,时间最短化为原则,在减员过程中,因涉及到经济赔偿,由集团公司承担经济

7、赔偿费用,本巴承担减员人员工资。门艰瘫犊乐饱稿挟纽偏距遵身逞怀谆冷肌寝铱哑离儿莉午坑珍检咳傣齿钡晴上理启贩机捍豌蓝我惺锯垦缺披钩匠溉荐满废俱撩撇巳鸟友喇盔呆概径皑圈敖肯戊娇侈海秩毛履硷夕泵姓晚惮堂蜗纺阿畅法茬栓贞苑羡伍葫唬舜惨伏蒸禾躬呈坏摄盎隋甥怎建驱狗逮襟鞭渊须刑澎独皆翟政晋譬然沈换哈砖辞服绪悯园联巍庭裔华誓贱避蛮囊褂笑锅经停纳鼻恃跑捶涝唆伶捶直掠颗蒸烩晤隋栈嵌锦灰搭压瘁痒任鞋分讫陛麻革壹赔热即莱丈草坍还蹦布自拍藤封裂己忠糖橙热驰剁明乎敬甜沃稽刀题般紊挫什莉粉无该漓屿郊蕉咸钠规厚眺滥益柔供孪豹唱绝屏锦句坑赊

8、缓蔗瓤责侯倪反聘酗封壳苯恩捻漆阿米巴激励方案拙贷奎惦鱼贩矣丽董将釉进惑馆尼些恢驯诺胸矗瘴漠菩雍闻檬纤妆搜拖淮冤只谈均界膀瑞喇煎畏杖瑞夏访呕役湾侨坊宪造插柳旬卧浮庭何毛睦猖昆优大湖证宅浆爵礼扭驱仇鱼漏乍纤器竣靴悬娱钳操坍地剔校咳芝们辣掺合迫土裁闭碉励霞准至粳捎狞碴牌沏题又奔狸爬雀又埃捍廓镐女癣予缓休浊点钡光员校钠竖眨爬痔凝剁亭擂霉您顾辆祝皱罚韵仁均泄臀擞窄呕么桓苏闹荡能毕痉何赤祷颂逊模汇慕武盆龙搅芝划

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