教师绩效工资分配方案.docx

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1、教师绩效工资分配方案　　篇一：教师绩效工资考核办法及分配方案　　教师绩效工资考核办法及分配方案　　为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，调动我校教师教书育人积极性，根据市教育局有关精神，结合我校实际，在原有的基础上，根据全校教师讨论意见，特制定本办法。　　一、指导思想　　贯彻落实科学发展观，创先争优，建立科学规范的教师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续发展。　　二、绩效考核内容　　奖励性绩效工资实行千分制考核，考核项目：师德、出勤、教育教学等。（一）、师德师风考核（本项考核分值200分

2、）负责人：任校长本项考核采取扣分制，扣完为止。没有违反各项规定的记200分。1、拥护党的各项方针政策，忠诚党的教育事业，按时圆满完成上级各部门布置的各项任务，如：爱心捐款、绿化费、党报党刊征订、工作任务的布置等，不讲价钱、不讲条件、坚决完成。发生影响学校整体工作进度完成、有损学校荣誉的，1次扣50分。　　2、不服从领导或拒不接受任务，或接受任务行动迟缓、工作效果差的，1次扣10分。　　3、歧视、讽刺、挖苦学生或随意没收学生钱物的，发现1次扣10分。4、随意让学生停课，或在上级、来宾面前有损学校形象的，发现1次扣10分。　　5、

3、学期末教师教学用书未交还教导处者，1本扣5分。　　6、私自向学生收费，乱订复习资料，经查证属实，1次扣30分。7、不经教导处私自调课、一人上2个班、上课外出、上课迟到早退、私自调整学生作息时间等行为，发现1次扣20分，并在教师会上作出深刻检讨。　　8、有下列行为之一者，实行师德一票否决，即本学期师德师风考核为0分，同时，视情况追究其责任。　　（1）、违反师德六条，情节严重者，造成恶劣影响的。（2）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的；（3）、因工作失误，造成重大安全事故的。（4）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。（5）、

4、受教育局通报批评，败坏学校荣誉的。（6）、违反国家计生生育政策的。　　（7）、有违法乱纪现象，触犯国家法律的。　　（8）、随意抵制、拒不执行学校决策、不完成任务的。　　（9）、不经学校领导同意，随意越级上访、馋访或网络发帖的。　　（二）考勤量化考核（100分）负责人：办公室　　1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上午为8点前，（早上上课教师可延续到8点15前结束）下午第一节课1点30之前。（午休可顺延1个小时，即2点30结束）签到只能本人签，不准代签。超过签到时间，但经查实在校上班的，一次性扣分。学校将不定期进行抽查在岗情

5、况，凡发现有代签的，在当月考勤上一次性扣除50分。　　2、教师实行每周五天工作制。迟到（含会议迟到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超过一晌者，一次扣考勤5分，两次扣10分，依次类推。旷工一次扣当月考勤分30分。（一个月可以累积请假一天不扣除考勤分。）　　3、除上课教师外，教师办公一律在办公室内进行，不得以借口留置于住室。每天办公时间为上午第二、三、四节，下午为第二、三节。未上课的教师在五分内要到达办公室，迟到或早退一次扣3分，发现闲谈一次扣1分，未按学校要求参加办公者按旷工对待。　　教师有事外出必须报值班领导批准，不允许随意

6、离开外出。　　4、集体办公室实行教师轮流值日制，教师应自觉履行值日职责，负责当天室内外卫生和物品摆放等工作。如果不履行责任，如不按时锁门，不履行值日职责的，发现每一次扣5分。值班领导在当天值班“表扬与批评”一栏中要认真记录。　　5、下列情况不扣考勤分：（1）病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明）；（2）教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假等特殊情况；（3）婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，向校长办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。　　（三）工作量积分细则（本项考核分值100分）负责人：任校长1、语

7、、数、英、物、化、初三历史、政治每节10分，其他科目每节8分。2、其他分值　　（1）、早读教师、初三晚自习工作量按节计算。（2）、中午同时上两班数学自习的按节计算。　　（3）、初一、二晚自习，如果开展培优和看班辅导的按节计算。（4）、中层工作量不低于或等于担双班主科的教师，学校核定教师最高工作量不高于160分。　　（5）、特长班培训每天记1节工作量。4、量化分公式　　个人量化得分〓参加人员ⅹ100×个人一、二、三项得分　　参加人员一、二、三项得分总和　　（四）获奖情况（20分）负责人：办公室　　学校鼓励教师积极参与各级教育部门

8、举办的各项活动、比赛：示范课、公开课、优质课，竞赛、论文等获奖（以证书为准），按校、县、市、省、国家级分别积2、4、6、8、10分，最高分每学期为20分。　　获奖积分年度量化原则上累计不超过20分；教师节表彰获奖模范不属于下年度记分范畴；平时的作业、教案评比、月考等，不再按获