择业的准备说课讲解.ppt

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1、择业的准备一、熟悉自我认知方法，正确认识自己1.通过自我剖析来认识自己就是对自身状况做全方位的分析，使求职者了解自己的气质、性格、能力等个性心理特征。及时发现自己的不足和缺点，发挥自己的特长。红黄蓝绿性格测试红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。喜欢拥有观众，受人关注。如果他不是现场的焦点，会恼怒。可能伤害了别人还没有意识到。因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。通常是比较粗心的，容易自我满足。红色性

2、格天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。在团队中，别人通常不

3、难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。黄色性格蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。他通常很平和，感情细腻、深刻，适应环境以避免敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。基本上性格谦卑、

4、忠诚而且不张扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为基本上是谨慎、保守而稳重的，所以决策很慢，直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。蓝色性格天赋潜能：思想深邃，独立思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度敏感，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。绿色性格绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往

5、而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）。1、大师兄！师父被妖怪抓走了！2、二师兄，师父被妖怪抓走了！3、大师兄！二师兄被妖怪抓走了！4、大师兄！师父和二师兄都被妖怪抓走了！5、师父，大师兄说得对。6、大师兄，二师兄说得对。7、二师兄，大师

6、兄说得对。8、师父，放心吧，大师兄会来救我们的！9、师父！不能赶大师兄走啊！10、二师兄，这就是你的不对了。11、二师兄，你就少说两句吧！12、阿弥陀佛……绿色性格天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性。本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。一、熟悉自我认知方法

7、，正确认识自己2.借助旁观参照来认识自己一是通过与旁观参照者直接对比来认识自己；二是通过旁观者态度反应来认识自己。一、熟悉自我认知方法，正确认识自己3.利用咨询活动来认识自己通过家长、老师和同学的评价来认识自己，或者是就业指导机构等。二、扎扎实实，做好择业准备（一）择业过程中的信息准备（二）择业过程中的心理准备（三）克服不良心理的表现，及克服不良心理的方法（一）择业过程中的信息准备1.搜集信息的方法2.搜集信息的途径3.信息的筛选和运用1.搜集信息的方法（1）全面搜集法：这种方法就是将各个方面的就业信息统统搜集起来，再按照一定的标准进行整理和筛选，

8、以备使用。（2）定向搜集法：求职者根据自己的就业目标在一定的行业内搜集相关的信息，这种方法的优点是省时省力，针对性强，效率