海氏岗位价值评估表.docx

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1、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯海氏岗位价值评估附表表一、海氏岗位价值评估指导图表之一——知识水平和技能技巧管理技巧人际A.起码的B.相关的C.多样的D.广博的E.全面的关系A.B.C.A.B.C.A.B.C.关A.B.C.关A.B.C.关技巧基重关基重关基重键的基本重要键的基本重要键的本要键本要键本要的的的的的的的的的的的的A.50576666768787100115115132152152175200基本5766767687100100115132132152175175200230业务66

2、768787100115115132152152175200200230264水平B.66768787100115115132152152175200200230264初等7687100100115132132152175175200230230264304业务87100115115132152152175200200230264264304350水平C.87100115115132152152175200200230264264304350中等100115132132152175175200230230264304304350400业务115132152

3、152175200200230264264304350350400460水平专D.115132152152175200200230264264304350350400460业高等132152175175200230230264304304350400400460528知业务152175200200230264264304350350400460460528608水平识E.152175200200230264264304350350400460460528608技基本175200230230264304304350400400460528528608700能

4、专门200230264264304350350400460460528608608700800技术F.200230264264304350350400460460528608608700800熟练230264304304350400400460528528608700700800920专门2643043503504004604605286086087008008009201056技术G.2643043503504004604605286086087008008009201056精通30435040040046052852860870070080092092

5、010561216专门3504004604605286086087008008009201056105612161400技术H.3504004604605286086087008008009201056105612161400权威40046052852860870070080092092010561216121614001600专门4605286086087008008009201056105612161400140016001840技术表2、还是岗位价值评估系统指导图表之二——解决问题能力思维难度A.重复性的B.模式化的C.中间型的D.适应性的E.无先例

6、的A.高度常规性的10%14%19%25%33%12%16%22%29%38%B.常规性的12%16%22%29%38%14%19%25%33%43%C.半常规性的14%19%25%33%43%16%22%29%38%50%D.标准化的16%22%29%38%50%19%25%33%43%57%思E.明确规定的19%25%33%43%57%维22%29%38%50%66%环F.广泛规定的22%29%38%50%66%25%33%43%57%76%1⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯最新料推荐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯境G.一般规定的

7、25%33%43%57%76%29%38%50%66%87%H.抽象规定的29%38%50%66%87%38%43%57%76%100%表3、海氏岗位价值评估指导图表之三——承担的职务责任职务责任A.微小B.略有C.中等D.巨大职务对后果间接直接间接直接间接直接间接直接形成的作用A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.后勤辅助分摊主要后勤辅助分摊主要后勤辅助分摊主要后勤辅助分摊主要A.10141925141925331925334325334357有规定12162229162229382229385029385066的1419253

8、3192533432533435733435776B.162229

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