XX公司员工关键绩效考核指标.docx

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1、XX公司员工关键绩效考核指标职员关键绩效考核指标名目营销副总裁业绩合同1营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表2市场一部职员关键绩效考核指标4市场一部总监业绩合同4市场一部品牌经理关键绩效考核指标表6市场一部市场策划岗关键绩效考核指标表7市场一部宣传治理岗策划关键绩效考核指标表9市场一部客户服务岗关键绩效考核指标表11美工设计岗关键绩效考核指标表12产品经理关键绩效考核指标表13文员关键绩效考核指标表15市场二部职员关键绩效考核指标17市场二部总监业绩合同17市场策划岗关键绩效考核指标表18美工设计岗关键绩效考核指标表19

2、产品经理关键绩效考核指标表20文员关键绩效考核指标表22广告公关部职员关键绩效考核指标23广告公关部总监业绩合同23总监助理关键绩效考核指标表24区域媒体和谐岗关键绩效考核指标表25广告制作岗关键绩效考核指标表27文员关键绩效考核指标表28南/北中国销售部职员关键绩效考核指标30中国销售部总经理业绩合同30中国销售部副总经理业绩合同32综合业务岗关键绩效考核指标表33终端治理岗关键绩效考核指标表34人事经理关键绩效考核指标表35文员关键绩效考核指标表36省办事处职员关键绩效考核指标38省办经理业绩合同38省级督导关键绩效

3、考核指标表40综合文员关键绩效考核指标表41都市经理关键治理绩效考核指标表42业务代表关键绩效考核指标表43重点客户部职员关键绩效考核指标45重点客户部总监业绩合同45KA业务规划岗关键绩效考核指标表46KA经理关键绩效考核指标表48KA商务岗关键绩效考核指标表50销售分析岗关键绩效考核指标表52文员关键绩效考核指标表54打算物流部职员关键绩效考核指标56打算物流部总监业绩合同56营运经理关键绩效考核指标表58客户服务主管关键绩效考核指标表60打算主管关键绩效考核指标表61客户服务专员关键绩效考核指标表62储运专员关键绩

4、效考核指标表64产品质量操纵专员关键绩效考核指标表66文员关键绩效考核指标表68中转库仓库治理员关键绩效考核指标表70中转库帐务治理员关键绩效考核指标表72人力资源部职员关键绩效考核指标74人力资源部总监业绩合同74人力资源部总监助理关键绩效考核指标表75薪酬治理岗关键绩效考核指标表76人事治理岗关键绩效考核指标表78培训教育经理关键绩效考核指标表79人事监察关键绩效考核指标表81总裁秘书关键绩效考核指标表82行政专员关键绩效考核指标表84前台关键绩效考核指标表85司机关键绩效考核指标表87专职编辑关键绩效考核指标表88

5、法务专员关键绩效考核指标表90生产治理部职员关键绩效考核指标91生产治理部总监业绩合同91生产厂厂长业绩合同93打算治理岗关键绩效考核指标表94产品品质操纵岗关键绩效考核指标表95财务部职员关键绩效考核指标96财务部总监业绩合同96财务部副总监业绩合同97销售财务经理关键绩效考核指标表98销售财务分析关键绩效考核指标表99费用审核岗关键绩效考核指标表101办事处财务经理关键绩效考核指标表103省办会计关键绩效考核指标表105省办出纳关键绩效考核指标表107财务会计经理关键绩效考核指标表108主管会计关键绩效考核指标表10

6、9结算会计关键绩效考核指标表111成本会计关键绩效考核指标表113往来会计关键绩效考核指标表115材料会计关键绩效考核指标表117税管会计关键绩效考核指标表119生产厂出纳员关键绩效考核指标表121投融资治理关键绩效考核指标表123预算治理关键绩效考核指标表125综合信息治理关键绩效考核指标表127出纳关键绩效考核指标表129附表协作中意度调查表130营销副总裁业绩合同合同编号:受约人姓名:发约人姓名:受约人职位:发约人职位:合同有效期:年月日至年月日为使公司年经营打算落到实处,经双方商定,同意签订年业绩合同。业绩指标如

7、下:关键绩效指标目标值考核方式考核信息来源1.30分25分20分10分0分财务部财务报表销售回款30分25分20分10分0分2.营业费用操纵财务部财务报表15分13分10分5分0分3.所辖部门费用操纵财务部财务报表4.15分13分10分5分0分打算物流部报表库存操纵5.销售市场经济事件发10分8分5分3分0分集团审计监察中心生数监察报告发约人将依据本业绩合同对受约人年度经营业绩进行考核,销售回款、费用、库存以年度公司财务决算为准。如果销售回款或利润实现低于目标值的80%,则取消受约人绩效年薪的发放。发约人按照合同完成情形

8、,按公司的薪酬治理方法给予奖罚。受约人签名:__________发约人签名:_________签署时刻:______年____月____日营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表被考核人姓名:所在部门:考核人姓名:被考核人岗位:营销副总裁业务助理考核期间:考核人岗位:考核评分标准考核得分关键绩效指标ABCDE考核信

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