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1、让学生在表扬中体验成功着名教育家陈鹤琴说:无论什么人,受激励而改过,是很容易的,受责骂而改过,比较的是不大容易的,而小孩子尤其喜欢听好话,而不喜欢听恶言。因此,在表扬与批评这对矛盾中,我觉得应提倡以表扬为主。一、评价赞扬,树立信心没有体验过成功滋味的学生,班主任更应注意发挥赞美、表扬、激励的作用,去帮助学生获得成功的体验。因为那些学生为使自己的自尊心免遭进一步伤害,就可能放弃上进的努力,或者产生退缩行为,自我封闭以逃避失败的经验;或者就物极必反,做起“另类”学生:调皮捣蛋、欺负同学、反抗教师等行为来显示自己的力量,或引起老师同学的关注。不可否认学生的落后主要是由自身原因造
2、成的,自甘落后,而是想方设法让他们树立自信,迎头赶上。从这个目的出发,我们应当允许并鼓励学生为自己的落后找一些客观的理由,减轻自己的心理负担,这样学生就会去掉一些自卑,增加自信。同时,为了减轻外界可能对他们造成的心理压力,可以适当提高对他们的评价。如:当学生考试不及格,我们可以找一个合适的理由,适当给他一个及格的分数,告诉他,我是根据你的能力给了你这样的分数,实际上你会考得更好,回去以后找找没考好的原因,以此证明这不是施舍。有一天,一位家长找我,他兴奋地说:“老师,您昨天表扬了我儿子吧?”我说:“是啊。”这位家长抑制不住喜悦,兴奋地说:“他昨晚一进门就很高兴地告诉我这个消
3、息,而且昨晚的语文作业也没有我催促就主动完成了。家长走后,我深思起来:“获得表扬——主动完成作业”,这对别的孩子大概是再普通不过的事情了,可对他却有着非同寻常的意义,因为这是一个很特殊的孩子:他在一年级的期末考试成绩是全校最后一名,他不笨但特别懒,一节课能一个字也不写,一个星期能写一篇半篇就很不错了。老师就是专门看着也不行,我几乎对他失去了耐心和信心,认为他是“朽木不可雕”了,于是也就任其自然发展,没想到家长却给了我这样一个启示。就这样一个几乎被老师放弃的孩子,仍很在意老师对他的评价,这说明他也有上进心,并非是刀枪不入。回想起我以前上课对他的态度,要么是不停的催促他快点写
4、,要么图省事干脆睁一只眼闭一只眼不管他;课后有时给他辅导,却也总是严厉有余,耐心不足,有时就不了了之;对孩子的评价也是片面的,往往单纯以学习的好坏判断孩子。现在想想,自己对这样的孩子简直是太吝啬了:吝啬笑容,吝啬表扬,孩子不能感受学习上的一丝一毫的乐趣,觉察不到老师所给予的温暖,孩子自然就对学习、对老师产生了抗拒心理。这个家长给了我深深的感触:作为一名教师,不能轻言放弃哪一个孩子,既要给学生希望,也要给自己希望。教师的爱就应该像阳光一样,洒遍教室的每个角落,温暖每一颗幼小的心灵,使他们都能健康和谐地成长。二、默许赞同,潜移默化所谓默许赞同法,就是用种种暗示手段,如:点头、
5、微笑等等,对学生的优点和成绩进行表扬。由于表扬的语言即含而不露,又可使受表扬者的确感到你在表扬他,易使班主任和被表扬者达成心灵的默契,消除隔阂,使受表扬的学生在无形的精神动力鼓励下,扬长避短、不断进步,还可以避免由于表扬失真、失当对周围同学带来的副作用。可能这类表扬方法比较适合于机敏、同学关系较差、不爱被老师直接表扬的同学。学生有一点小小的进步,或是做对了一道难题,或是为人做了一件好事,教师可竖起大拇指表示赞扬;学生言行举止得体大方,教师可对其微笑点头,以示赞许。三、契机鼓励,鼓起勇气对于那些曾经犯过错误或是在迷茫和落后状态下徘徊的学生,在他们处在转化的关键时刻,或是某个
6、可喜的苗头开始萌芽时,及时抓住他们身上的闪光点,好好做做文章。这样即能使这些学生感到温暖和有力的支持,又能鼓起他们克服困难、知难而进的勇气和信心。也许抓住了一个契机,就会使一个学生改头换面,焕然一新。得到表扬是所有学生的正常的心理需求,而且实践也证明:获得表扬、鼓励作用最大的学生往往是受到表扬最多的学生。因此,要点燃学生心中的希望之火,扶植他们的自信之树,就要重视表扬的教育功能。对那些天赋较好,能力较强、自觉性较高的优秀学生,应该提出较高的希望和要求。在表扬其上进的同时,也应密切关注其身上表现出来的缺点,使他们克服缺点,更上一层楼。对一些后进生,不能只看到他们的缺点,应善
7、于指出其优点和良好品质的萌芽,用放大镜来寻找他们身上的优点。其实,后进生也有闪光点,班主任需要善于捕捉其闪光点的瞬间,即使是偶然的一次,也要大做文章,予以充分的肯定,寄予满腔的希望,让其看到自己的长处,还给他们的自尊,唤醒他们的上进心,激发他们的自信心,改善他们生活的舆论环境,让其感受到自身的价值。否则,讽刺挖苦、指责,会使他们失去信心。四、背后赞美,不断努力一个班级,总有几个学生与班主任关系不够融洽,对抗、逆反心理较明显,或是性格孤僻,自负的学生。班主任当面的表扬起不了多少作用,有时甚至还会引起他们的反感,对于这些学生可以在
