环城齐集联校教学点目标管理考评细则.doc

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1、环城齐集教学点2013年度教育工作目标管理考评细则一、校长绩效工资发放办法：教学点校长的绩效工资分为二部分：300元为非考核发放部分，200元为考核发放部分。具体考核发放部分的办法为：四位校长绩效工资考核发放部分的总和，除以四位校长实际考评所得分的总和，即为每分奖金的系数，用该系数乘以每位校长考评的实得分，即为每位校长考核发放部分的绩效工资。二、考评细则（100分）：1、加强师德建设(2分)。规范教职工职业道德行为，树立良好的校长形象、教师形象。教职工有体罚或变相体罚学生现象，此项不得分；教职工闹不团结，给单位造

2、成不良影响的，此项不得分；上班时间，教师衣着不整齐，影响教师形象的，发现一人次，一次扣0.5分。凡检查工作发现的、群众反映调查属实的、上级部门通报批评的，此项不得分。2、加大工作落实的力度(6分)。切实落实各级安排的各项工作，特别是各级会议精神和通知的落实，西郊小学各口要做好各级会议精神的通知督办和考核记录工作，对执行不力，给环城教育带来不利影响的，此项不得分，工作不落实，敷衍塞责的，一次扣2分，不按时上报相关材料的一次扣0.5分。要求各教学点校长要统筹安排和督办各级会议精神和通知的落实，发现一次扣1分，此大项可

3、得负分。3、扎实开展德育工作(2分)。各教学点德育工作计划切实可行，校内外德育阵地建设良好，德育工作开展扎实。德育工作计划流于形式，且没有落实在周工作计划之中，扣0.5分；切实抓好学生行为习惯养成教育工作(1分)。要把学生的养成教育作为学校工作的抓手，培养学生良好的生活、学习、卫生等习惯，此项工作要有工作方案，有活动，有评比结果，且成效显著得2分，有形式无效果的扣0.5分，不开展此项工作倒扣1分。4、切实抓好信访稳定和安全卫生工作(10分)。学校出现不稳定因素，存在越级上访、安全卫生工作出纰漏且被市教育局等上级单

4、位通报一次扣3分，安全卫生工作在环城西郊小学检查中要求整改而没有整改到位的，一次扣2分。各教学点校长积极主动化解矛盾，将矛盾解决在萌芽状态，工作不积极主动导致教职工上访和上交矛盾的一人次扣3分。不定期对校园内的房屋、各种设施进行检查，发现安全隐患及时处理及时上报。因地制宜，抓好学生交通安全教育，珍惜生命教育。学生食堂各环节在安全卫生工作要抓落实，检查中有安全卫生问题的一次扣2分，学校安全卫生工作各类应急预案齐全，缺一项扣1分，根据不同季节，认真抓好流行性疾病的预防工作和教育工作，不开展此项工作的扣2分。此大项可得

5、负分。5、切实规范办学行为(3分)。各教学点出现一例乱办班、滥征订资料、乱收费、乱罚款行为的扣3分，中职招生任务完不成的扣2分，出现教师有偿服务行为的扣3分，不按课程计划开齐开全课程、开足课时的扣1分，作息时间不规范的扣0.5分，“三操”工作不落实的扣2分，不按课表上课、擅自调课、缺课的一人次扣1分，此大项可得负分。6、切实抓好常规教学工作(10分)。各教学点要有常规教学量化评估细则，无该细则扣10分，常规教学工作做到月普查，每查必有通报，无月普查通报的扣10分，西郊小学工作人员不定期深入各教学点对照学校周抽查通

6、报和月普查通报，抽查常规教学工作，凡是抽查的情况与通报不一致的，一人次扣2分，各教学点要组织好月考工作，月考缺一次的扣3分，各教学点存在不备课上课、作业不全批全改，作业量与《教学常规》要求不一致的，一人次扣2分，作业批改记载与作业不符，用旧教案顶替、完全从网上拉出来且无修改痕迹的、存在漏改、错改现象的一人次扣2分，此大项可得负分。7、教师绩效考核(2分)。（每学期各校认真组织期末检测工作，做到程序规范，严禁泄题泄密；公平、公正、公开地核算教师绩效成绩。凡出现违规操作，影响教育形象，此项不得分。8、切实抓好后勤财务

7、管理工作(10分)。学校收入不入帐，一次扣10分，坐收坐支一次扣5分，财务不公开公示1次扣1分，在上年基础上，年新增债务超过500元以上的扣10分，大额支出先支后批一次扣5分，报帐票据和手续不齐全的，一次扣2分，食堂伙食帐管理不规范的扣5分，食堂伙食帐营利收入乱开乱支的扣10分，私设帐外帐和小金库的扣10分，学校公物管理制度不健全、无登记的扣5分，公物人为损坏学校每周要按照本校《教职工出勤管理制度》公示考勤情况，做到一周一小结，一月一通报，不小结、不通报、不公示的一次扣3分，严格落实市教育局教师病事假文件(［20

8、05］37号)，出现隐瞒不报一人次扣3分，并追究校长的责任。此项可得负分。10、教学质量考核（34分）。按上、下学期统一考试成绩计算（取一年级语数综合指数平均分），从第1名开始，依次计34分、30分、25分、20分。11、教学工作贡献奖。（学校工作和各种创建活动受到国家、省、市、县、办事处表彰分别记10、8、6、4、2分，累计记分。在西郊小学开展的各项活动中获一等奖的单位