电网公司企业文化四统一的活动方案.docx

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1、电网公司企业文化四统一的活动方案国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根――“入眼、入脑、入心、入手”路线图9月15日，国家电网公司印发《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动*》（国家电网政工【20xx】852号），全面启动了“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）主题实践活动。这是一个极其重要的举措。作为国家电网公司，属下企业众多，个性、差异较大，如何在全公司内实现“四统一”，用同一个声音奏响主旋律，恐怕不是喊喊口号，发发通知就能解决的！那么，如何才能达到国家电网公司企业文化“

2、四统一”呢？各个属下单位如何进行“四统一”落地生根呢？根据多年电力系统咨询的企业文化经验，结合北京智益德管理咨询公司所做过的咨询项目、案例，谈谈国家电网公司属下单位具体落实的一些实施路线。国家电网公司属下各个单位“四统一”实施的方法和步骤：第一步，国家电网公司企业文化“四统一”——入眼入眼，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？氛围营造1、企业文化手册设计、印刷；2

3、、氛围营造、策划。考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。国家电网公司已经形成了企业文化核心价值体系，主要内容涉及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。核心价值观：诚信责任创新奉献企业宗旨：服务*工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向：建设世界一流电网社会责任观：发展公司服务社会以人为本共同成长国家电网公司企业文化“四统一”之入眼，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感知、

4、人人认知。第二步，国家电网公司企业文化“四统一”——入脑入脑，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法为：宣讲与培训1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲；2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训；3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲；4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训；5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训考试1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式；2、组织企业文化考试。国家电网企业文化“四统一”之入脑，就是把这些核心的价

5、值体系，通过各种方法、途径，达到人人感觉、人人认可。第三步，国家电网公司企业文化“四统一”——入心入心，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。1、讨论与研讨：分专题进行讨论，分层级进行研讨；2、征文、演讲等比赛；3、故事征集；4、成果汇报。国家电网公司企业文化“四统一”之入心，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人感受、人人认同。第四步，国家电网公司企业文化“四统一”——入手1、汇总讨论成果，形成行为规范；2、汇总故事案例，形成故事集；3、对照行为准则、

6、规范，修正自己的行为；4、理念变为行为；5、长期坚持，慢慢形成习惯。国家电网公司企业文化“四统一”之入手，就是把这些核心的价值体系，通过各种方法和途径，达到人人体验、人人践行。通过以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”：心：内化于心，恒记于心，用心领会，真正了解文化对工作心态、意识方面的要求。情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。制：固化于制，用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证企业文化的落地生根。省：自化于省，每天反省自己的工作，是否符合了文化的要求？是否遵守了企业的价值(

7、)观？是否从中获得了提升？在不断地自省中，找到差距，把自己变成一个真正优秀的国家电网人。信：仰化于信，坚信文化的神圣，她不容怀疑和违背。她源于我们的历史，基于竞争发展的现状，传承于未来。她在思想上界定了“什么样的人是一个真正优秀的国家电网人”。所以，在国家电网，就必须坚定不移地遵守她，践行她，把我们共同的信仰传承、光大。行：外化于行，积极用文化来规范我们的行为，尤其在实际的工作中去体悟、践行，凡事都要遵循我们的价值观，从我做起，从小事做起，用文化来提升管理能力，让工作的效果更好、团队的合作更和谐。从公开的资料来看，

8、国家电网公司对上述核心价值体系做了详尽的阐释，可惜的是没有涉及到行为层面，只是说了“是什么？”、“为什么？”两个方面，而没有明确“怎么做？”这个重要方面。所以，国家电网公司需要在“怎么做”这个方面进行完善，否则，属下各个单位“四统一”落地生根将失去准则，在落地生根过程中，或许会变形、走样。内容仅供参考