国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根

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1、国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根国家电网公司企业文化“四同一”之落地生根――“入眼、入脑、入心、下手”路线图北京智益德管理咨询无限公司王谦修9月15日，国家电网公司印发《关于发展“四同一”主题实践活动的通知》（国家电网政工【2009】852号），全部启动了“四同一”（同一的价值观、同一的发展目标、同一的品牌战略、同一的管理标准）主题实践活动。这是一个极其重要的举措。作为国家电网公司，属下企业众多，个性、差异较大，如何在全公司内实现“四同一”，用同一个声音奏响主旋律，你看企业文化建设方案。

2、恐怕不是喊喊口号，发发通知就能处置的！那么，如何才能达到国家电网公司“四同一”呢？各个属下单位如何进行“四同一”落地生根呢？根据多年电力系统咨询的企业文化经验，结合北京智益德管理咨询公司所做过的咨询项目、案例，谈谈国家电网公司属下单位具体落实的一些实施路线，我不知道国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根。如图：企业文化的重要性。国家电网公司属下各个单位“四同一”实施的方法和步骤：第一步，国家电网公司“四同一”――入眼入眼，对于国家电网公司企业文化“四统一”之落地生根。学习企业文化手册。是指企业

3、文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），国家电网。让全员认识、感知自己的。你看企业文化建设。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？氛围营造1、手册设计、印刷；2、氛围营造、筹划。考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。国家电网公司依然形成了核心价值体系，主要内容触及核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观等。学会企业文化的重要性。核心价值观：诚信责任创新贡献企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务

4、电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、厚道企业、贡献社会奋斗方向：建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观：企业文化的重要性。发展公司服务社会以人为本共同发展国家电网公司“四同一”之入眼，就是把这些核心的价值体系，经过议定各种方法和途径，达到人人感知、人人认知。第二步，企业文化案例。国家电网公司企业文化“四同一”――入脑入脑，是指企业文化的认可。看看四统一。经过议定培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的。对比一下企业文化展示厅。入脑的

5、主要步骤方法为：宣讲与培训1、为高层领导提供企业文化基础知识的宣讲；2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训；3、为中层领导提供基础知识的宣讲；4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训；5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训考试1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌诵读、看板等方式；2、组织考试。企业文化建设。国家电网企业文化“四同一”之入脑，就是把这些核心的价值体系，经过议定各种方法、途径，达到人人感觉、人人认可。第三步，国家电网公司企业文化“四同一”――入心入心，国家电网公司企业文化“四统

6、一”之落地生根。是指企业文化的认同，经过议定计议、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的。落地生根。1、计议与研讨：分专题进行计议，分层级进行研讨；2、征文、演讲等角逐；3、故事征集；4、结果汇报。我不知道企业文化建设方案。国家电网公司“四同一”之入心，就是把这些核心的价值体系，经过议定各种方法和途径，企业文化是什么。达到人人感受、人人认同。听听企业文化。第四步，国家电网公司企业文化“四同一”――下手1、汇总计议结果，形成行为典型；2、汇总故事案例，形成故事集；3、对照行为准则、典型，企业

7、文化建设。修正自己的行为；4、理念变为行为；5、长期坚持，慢慢形成习惯。国家电网公司“四同一”之下手，就是把这些核心的价值体系，经过议定各种方法和途径，达到人人体验、人人践行。经过议定以上的“四入”最终达到六个字“心、情、制、省、信、行”：对于企业文化手册。心：内化于心，恒记于心，用心领会，真正打听文化对工作心态、认识方面的要求。我不知道公司企业。情：融化于情，融化到情感中，溶进自己的血脉，融化成企业的基因。制：固化于制，企业文化手册。用制度把企业文化沉淀下来，用制度保证的落地生根。企业文化标语

8、。省：自化于省，每天反省自己的工作，是否适当了文化的要求？是否遵守了企业的价值观？是否从中获得了提升？在络续地自省中，找到差距，把自己变成一个真正优秀的国家电网人。信：学习企业文化展示厅。仰化于信，坚信文化的神圣，她不容狐疑和违犯。她源于我们的历史，基于竞争发展的现状，企业文化案例。传承于将来。她在思想上界定了“什么样的人是一个真正优秀的国家电网人”。所以，在国家电网，就必须顽固不移地遵守她，听听企业文化案例。践行她，把我们共同的信仰传承、光大。行：外化于行，积极用文化来典型我们的行为，我不知道