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1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………实用版员工劳动合同合同编号： 公司（以下简称甲方）,现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同 制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限合同期限为___＿＿_＿_年，从年月____日至年月__＿_日止。其中 试用期为 个月，从年月__＿＿日至年月____日止. 第二条 工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按
2、质，按量完成甲方指派的任务。 第三条ﻫ工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。ﻫ第四条 教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日, 婚假， 丧假、计划生育 假等有薪假日。 甲方确因生产（工作)需要乙方加班时，按照＿___市和甲方的有关规定给予乙方一
3、定的经济补偿或相应时间的补休. ﻫ第六条 劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 甲方发薪日期为每月__＿_日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤,残、死，甲方按国家和___＿市有关规定处理。 甲方按照国家和＿＿__市的有关规定按期为乙方缴纳养老,医疗，失业,公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《
4、__＿_市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和___＿市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同: （1）在试用期间，发现不符合录用条件的； （２)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;ﻫ(3）严重失职、营私舞弊,对甲方利益
5、造成重大损害的；ﻫ（4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,但是应当提前＿___日以书面形式通知乙方本人： ﻫ（１）乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的； ﻫ(2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；2/2……………………………………………………………最新合同推荐………………………………………………… （３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （４）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
6、困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同: ﻫ（1）在试用期内的； ﻫ(２)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; （３）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； (4）乙方因其它情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1）患病或负伤，在规定的医疗期内的; ﻫ(2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《___＿市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训
7、费的１00％赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 ﻫ第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的______＿_年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的_＿__市的有关法规和企业
