如何成为创意总监.docx

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1、如何成为创意总监？kylekuo

2、9September,200614:44广告公司有一种明星级的人物，叫做「创意总监(CreativeDirector-CD)」，谁要是冠上这个职衔，感觉上就很了不起，好像马上变得学富五车，出口成章，创意无敌一般。按照字面上的解释也对啦，这个总监在公司内要总管创意，应该就是最大条的；但是老实说，创意人人都有，而广告创意又从来没有标准答案，从扫地的老太太到念幼儿园的小弟弟都有创意，更别说客户、业务、美术及文案人员个个都有满脑的鬼点子，创意到底该听谁的？这支大条的「创意总监」，想要摆平大家，工作可一点也不好干！创意前辈王念慈小姐对「创意总监」的定义非常贴切：

3、「身为创意总监，你不需要再强调自己是多么棒的撰文(Copywriter)或美术指导(ArtDirector)，而应当扮演的是『反射的光辉』！」也就是说，创意总监必须激发尝鼓励他的创意组员成为亮眼的发光体，再经由他对市场策略的了解、营销概念的掌握，将创意的光芒，反射后发扬光大成为大创意，甚至成为可扩展的广告促销活动(Campaign)；当然在日常的工作中，CD也不免经常要扮演救火队的角色，面对突发的状况，解决最棘手的问题！此外，在国际间的广告公司，对「创意总监」的职责定义有下列5点：创意点子(idea)人才的经营(people)专业技巧(craft)成本与利润(money)创意气氛(at

4、mosphere)★生产、评估、保护及强化我们最重要的产品——创意点子(idea)1．负责审核、评估、接受或驳回业务端的「广告策略单」。2．提出可探寻的「策略方向」，是业务及营销人员重要的资商对象。3．选派适合的（创意）人才进行工作。4．创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。5．适时地充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。★了解、启发并技巧地经营我们最珍贵的资产——人才经营(people)1．注意倾听消费者的声音，使用消费者惯用的语言。2．熟悉客户及商品的专用术语。3．清楚了解——经营不同的客户所必需的不同方式。4．使用市场营销及消费调查的精辟语法。5．对第三方的灵活沟通。6

5、．与创意人员保持紧密的合作关系。7．负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除。8．与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系：业务总监、媒体总监、管理及策略总监。★选择以及掌握我们最具影响魅力的——专业技巧(craft)1．千万不要让花俏的制作手法掩盖薄弱的「原创创意」。2．千万不要让方便提案所使用的粗糙素材，来取代正式的完成稿件。3．千万不要天马行空的突发奇想，来毁坏好不容易建立的品牌资产。★熟悉在商业行为中最现实的问题——成本与利润（是手段也是目标）(money)1．聘雇最优秀的人才＝投资金钱！2．调整及活用人才＝经营管理金钱！3．为客户获取最佳广告效益＝掌握金钱！4．节省

6、时间及开支，开源节流＝赚取金钱！★负责创造、建构并且保持一个激励人心的工作环境——创意气氛(atmosphere)1．你的「态度」绝对影响工作进度、人员士气及创意。2．建构并且规划「创意组员」的成长与未来。3．化学（Chemistry）作用——运用嗅觉，让臭味相投的创意人一同工作。一、身为「创意总监」一些「该做」与「不该做」的事1.该做DOs●想「大」（无论创意格局、企图心、竞争性……都必须「放大」）●追求卓越，自信而不自负。●争取各种获奖的机会——地区性、全国性、国际性。●挑战自己的作品集，提升自己的创作水平。2.不该做DON′Ts●安于平凡，得过且过。●套用旧有的模式或想法行事。●

7、依赖协力人员的制作技巧与功能，却丧失原创的精神！（导演、摄影师、作曲家、插画家）●不敢对「第二名」的创意说「不」！（事实上，说「No」的确会比说「Yes」要困难许多）二、你即将成为一位「创意总监」因为……1．你是一位优秀的心理学家。2．你以乐观并且积极的态度为创意设定一个高标准。3．你有会计师的精准度以及管理学家的效率。4．你具有策略思考的能力——了解商品「定位」的重要性。5．你具备市场调查的观念。6．你对电视广告影片(TVCF)及平面制作有同样优秀的专业能力。7．你对于平面、字法、包装及其他设计相关制作物有执行及检查的能力。8．你在压力下仍然能够全心投入，努力工作。9．你能减缓工作中

8、冲突性的发生。10．你随时为优秀的创意作品「护航」，同时也承担其他人对创意不佳的抱怨。11．你懂得分工与委任的艺术。12．你是一位优秀的提案人。13．你是一位良师，也是一位优秀的救援者。14．你充满乐观的传染力。15．你有能力聘任、调动以及开除创意人员。三、想成为一个完美的「创意总监」，这样做……是办不到的！如果你行事独断专横，可能会显得过于自负，太自以为是了！如果你一向随和被动，大家会质疑你是否能说话算话、信守承诺！如果你习惯独立完成作业，你