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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。中央广播电视大学-第一学期”开放本科”期末考试组织行为学试题注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。一、判断对错题(每小题1分,共6分。对题中的说法
2、做出是”正确”或还是”错误”的判断,并将判断的结果写在答题纸上)1．工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室,以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。3．保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。4．如果作业比较复杂,而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧,当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。5．领导活动古今中外都有相通的地方,可是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,因此随
3、着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。6．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。二、单项选择题(每小题2分,共12分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)7．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?()A．观察法B．调查法C．实验法D．测验法8．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()A．自我B．本我C．超我D．忘我9．如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。得很不合理,因为
4、自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()A.增加自己的投入B．减少自己的投入C．努力增加B的报酬D．使B减少投入10．当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()A.高凝聚力高生产率B．高凝聚力低生产率C．低凝聚力高生产率D．低凝聚力低生产率11．某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数从3个人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主
5、要原因最大可能在于()A.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况B．总经理投入的管理时间不够,致使管理人员产生了看法C．总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理D．营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。现有效的沟通12.某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是()A．组织设计没有考虑命令统一的原则B．组织设计没有考虑例
6、外原则C．组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D．组织设计没有考虑到责权对应的原则三、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号写在答题纸上)13．组织行为学研究的全部层次有()A．个体B．群体C．组织D．集体E．环境14．按心理机制占优势来划分,可把性格分为()A．理智型B．内倾型C．情绪型D．意志型E．中间型资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。15．麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()A．成就需要B．生存需要
7、C．安全需要D．权力需要E．社交需要16．人们在群体中能够获得的需要和满足有()A．安全需要B．情感需要C．尊重和认同需要D．完成任务的需要E．实现组织目标的需要17．领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是()A．信息的原则B．不接受型原则C．冲突的原则D．合理的原则E．目标合适的原则18．中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。当前写字楼租户272家,公寓租户426家,商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公交部、业务发展部等部门。物业部门
8、设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其它配套部门。试问,其整个公司和物业部内部的资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。组织结构设计分别采取了何种部门化或部门划分形式?()A．职能部门化B．顾客部门化C．均为职能部门化D．均为顾客部门化四、案例选择题(每个小题4分,t共16分。、根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上)贾厂长的故事老贾是1984年调任上海液压件三厂厂长的。她原是上海高压油泵厂厂长
