人力资源行政部经理岗位职责.docx

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1、职位识别信息职位名称职位编号工作地点版本号工作网络关系直接上级职位直接下级职位直接下级人数直接管辖团队业务指导职位对职位产生影响的外部机构任职资格教育程度工作经验培训经历通用能力职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）职位描述文件(分公司人力资源行政部经理)人力资源行政部经理所属部门人力资源部所在城市出差要求■无□偶尔□经常□常驻生效日期人力资源总监汇报职位分公司招聘及培训主管、薪薪酬□无■建议权□决定权酬福利及绩效考核主管人员管理2-5人权限绩效□无■建议权□决定权配备□无■建议权□决定权总

2、公司人力资源经理、行政经理高等院校院校相关领导/政府人事部门、新闻媒体受到职位影响的外毕业生分配办公室负责部机构人；供应商、服务提供商人力资源管理、企业管本科或以上专业方向理、工商管理或相关专业8年以上人力资源管理工作经验，4年以上管理岗位工作行业经验经验客户导向、精诚协作、积核心能力极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信组织认知、可靠性、口头沟人员规划、组织设计、职通、书面沟通、人际交往、位分析、人员招聘、人员领导力、团队管理、员工管专业能力培训、人员发展、人员考理、分析解决/问题、计划能核、薪酬激励、

3、员工关系力管理、企业文化为了充分利用人力资源，实现企业的可持续性发展战略，在企业人力资源开发目标的指导下，负责制定公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理标准和工作流程，扎实有效的开展人力资源各项管理工作，重视员工管理，为实现公司经营目标提供可靠的人力资源保证，同时根据公司发展规划，规划公司行政工作，行驶对公司行政和总务的指导、监督和管理权利，为公司的长期发展做后勤储备。职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)战略层面责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务战术层面类?

4、根据公司发展战略，全面负责公司人力资源开发工作，使公司在各个岗位上有合适的人才，确保公司顺利发展?参与制定及领导推广企业文化，建立健康的工作环境和一个正面的企业?全部?人员充足率?人员技能文化?部分?员工士气