公司员工待岗下岗管理暂行办法.docx

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1、XX公司职员待岗下岗治理暂行方法第一章总则第一条为实现“一强三优”现代公司的进展目标，进一步深化职员动态治理机制，优化人力资源配置，规范企业内部待岗、下岗(以下简称待岗、下岗)职员的治理，促进企业内部职员合理流淌，结合公司系统实际，特制定本方法(以下简称本方法)。第二条待岗职员是指与企业有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核等缘故短期内离开工作岗位的职员。第三条下岗职员是指与企业有劳动合同关系，但长期未能竞争上岗，或者因违规违纪等缘故受到处罚而离开工作岗位的职员。第四条本方法适用于陕西省电力公司直属各单位(含控股公司)与企业建立劳动合同关系的长期职工(以下简称职员)。第二章待岗

2、、下岗职员的范围第五条具备下列条件之一的职员，可列入待岗范围：(一)参加企业组织的各种上岗考试不合格的职员；1/6(二)在企业年度绩效考核中，确定为不合格的职员；(三)在企业人力资源优化组合、竞聘上岗中，未被组合或聘用的职员；(四)对国家规定实行就业准入的职业(工种)和电力行业特有职业(工种)，未持有职业(工种)资格证书的职员；(五)因企业机构调整或任务变化未能上岗的职员；(六)严峻违章或一年内重复发生一般违章的职员；(七)因其他缘故被企业确定的待岗职员。第六条具备下列条件之一的职员，可列入下岗范围：(一)待岗期满，仍未重新上岗的职员；(二)因违反安全生产奖惩规定受到处罚且下岗的安全生产

3、事故责任人；(三)因违章造成人员责任事故或在一年内重复发生严峻违章的职员：(四)违法、违规、违纪受处分而下岗的职员；(五)因其他缘故被企业确定的下岗职员。第三章待岗、下岗职员的治理及工资待遇第七条待岗、下岗职员均实行脱产培训。培训期间，待岗职2/6员人事关系不变，由原所在部门治理。下岗职员由各企业人力资源、教育培训部门进行治理。第八条待岗、下岗职员应服从企业治理，积极参加企业举办的待岗、下岗培训，服从企业的工作分配。对无正当理由，不参加企业举办的待岗、下岗培训的，按旷工处理。不服从企业安排上岗的待岗、下岗职员，企业能够依法解除其劳动关系。第九条待岗职员待岗期限最长不超过6个月。对应各种情

4、况的待岗，如已规定待岗期限的按现行规定执行，未明确的，由各企业依照实际情况自行确定相应期限。第十条待岗职员待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人现技能工资、岗位工资之和。待岗期每增加一个月，岗位工资减少一级，但不低于一岗岗位工资。第十一条下岗职员下岗期限最长不超过2年，期满经考核仍不能上岗的，企业能够依法解除其劳动关系。第十二条下岗职员下岗期间执行下岗生活费，下岗生活费标准为：本人现技能工资、一岗岗位工资之和。下岗第一年执行生活费的100％，第二年执行生活费的85％，但不得低于当地政府规定的最低生活费标准。第十三条待岗职员转岗或下岗职员重新上岗均执行试岗期，试岗期最长不超

5、过3个月，执行差不多工资：技能工资、岗位工资之和，不享受奖金。待岗职员恢复原岗位不实行试岗期。第十四条待岗、下岗职员各类社会保险缴费基数的计算按现行社会保险相关规定执行。第十五条施工、修造企业的待岗、下岗职员待遇可依照企业3/6自身情况自行制定，但不得低于当地政府规定的最低生活费标准。第四章待岗、下岗职员的培训第十六条待岗、下岗培训由各企业组织实施。待岗培训应按照“缺什么，补什么”的原则，依照企业需要，结合个人专长进行岗位适应性或转岗培训。第十七条下岗培训应注重于提高下岗职员综合素养，要紧从安全意识、规程规范、标准化作业水平、实际操作技能以及职业道德教育、法纪法规教育等方面开展强化培训。

6、第十八条待岗、下岗培训期限、打算和内容等由各企业依照具体情况制定，依照本企业岗位需求，结合待岗、下岗职员意愿，努力做到有效、有用。第十九条待岗、下岗培训条件不能满足培训要求的，可依照本企业实际情况，托付西北电力职工培训中心或西安电力工业学校以及有资质的社会培训机构进行培训，培训费用原则上由企业负担。第五章待岗、下岗职员重新上岗第二十条待岗职员，在上岗条件具备时，需经考试考核合格，方可上岗。(一)因各种上岗考试不合格进入待岗的职员，待岗期内，经考4/6