集团公司招聘管理制度及实施预案6.docx

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1、广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]40号人力资源招聘成本治理规定签发人：张河川第一章总则第一条目的为有效操纵人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合事业部制公司化运作治理机制，特制定本规定。第二条适用范围美的空调事业部各职能部门及二级子公司（不含芜湖公司）。第二章操作流程第三条招聘费用项目会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息公布人力资源科依照各单位的招聘申请，统一对外公布招聘信息，并组织各单位进行招聘。第五条借款人力资源科依据招聘打算和费用预算，统一到财务治理部申请借款。第六条费用登记1、每次赴

2、人才市场进行招聘时，各单位招聘负责人都应在《招聘费用登记表》上签名，以此作为划分招聘成本的确认依据；2、《招聘费用登记表》上应注明招聘负责人和实际招聘费用，参加招聘的人员可对其进行监督。第七条分摊方法招聘费用依据参加招聘会的人数由各单位分摊，但由事业部组织并以事业部名义公布的招聘广告、网络招聘及由此发生的广告费、网络费、用车费由事业部本部承担，在招聘过程中发生的其他费用（如住宿费、业务招待费等）由各单位承担。各单位费用支出=（招聘费用总额÷参加总人数）×各单位参加人数第八条分摊单位划分招聘单位按事业部本部（包括经营治理部、财务治理部、品质治理部、

3、审计监察科）、营销部、技术开发部、本部工厂、电子科技公司、MDV公司、出口公司、模具公司八个单位实体进行划分。第九条划帐流程1、人力资源科依据《招聘费用登记表》编制《招聘费用分划报表》；2、《招聘费用分划报表》由招聘主管编制，并报财务治理部审核；3、《招聘费用分划报表》于每月30日前报财务治理部；4、财务治理部依据《招聘费用登记表》和《招聘费用分划报表》对招聘成本进行划帐。第十条划帐方式划帐采纳每月一划的方式进行。第三章附则第十一条注意事项1、人力资源科依据各单位报名参加的人数安排招聘摊位，如事先报名，而后来又未参加，人力资源科将依据报名的人数进

4、行划帐；2、参加招聘会的人员原则上是各单位治理部（科）负责人或人事主管，参加人员应注意自身形象，言谈举止得体，男士一律穿西装打领带，女士一律穿套装，否则，将取消其参加招聘会资格。第十二条实施1、本规定由经营治理部制定、解释并负责实施；2、本规定自颁布之日起正式实施。3/7美的空调事业部二OOO年四月二十九日发：各单位送：张总、方副总、辛副总、各部长抄报：总裁办公室、人力资源部印发份数：32份其中存档1份美的空调事业部2000年度招聘费用登记表NO：招聘会项目时刻及地点参加单位各单位招聘负责人签名备注招聘负责人：招聘费用：5/7美的空调事业部200

5、0年月份招聘成本分划报表各单位支出事业部技术开本部电子出口MDV模具招聘会项目本部营销部工厂公司公司公司合计发部公司合计备注各单位招聘费用支出按每次参加招聘会的人数分摊编制：财务治理部审核：7/7