集团公司招聘管理制度及实施预案28.docx

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1、冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位讲明书一、差不多信息：职位名称：招聘专员所属职类职种：治理支持类、人所属部门：人力资源部力资源职种拟定人签名：许黎东直接上级：人力资源部部长上级部门主管审批：定员人数：1人审核人签字：生效日期：二、职位目的：依照人力资源规划及部门职责要求，及岗位所需人员合理配置公司各职类职种三、工作关系（内部）人力资源部（上级职位（同僚职位名招聘专（该职位名直接下属职位名称培训专员薪酬专员（人）职员关系专员（人）（人）工作关系（外部）：地点人事局、劳动局、人才市场、媒体等。工作关系（职

2、位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接操纵的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：5该职位直接下属人数：/间接下属人数：/下属职员的种类：/直接操纵的预算额：/其他指标：四、要紧应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括要紧活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准能够是数量、质量、成本、时刻、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要应负责任衡量标准性1依照企业与部门业务进展要求，制招聘完成率、录用

3、定招聘打算，策划招聘活动，招聘成功率各类人才。2组织转正考核，并拟定转正通知。及时性3依照公司有关规定，办理职员异动规范性3/5有关手续。4依照职责的变化及调整对新岗位及时性进行分析，组织制定岗位讲明书。5依照公司人员流淌情况及外部环报告质量境作出招聘年度分析报告。6依照招聘及人员流失情况，建立、有效性完善人才储备库及离司人员库。五、任职要求：最低学历所学专业学历及专业大学专科培训科目人力资源及相关专业培训时刻所需培训岗前教育培8学时训所需经验有半年以上招聘工作经验。专业技能熟悉招聘技巧及人力资

4、源治理知识。通用技能口头表达、对外交往、文字能力、办公自动化。体能要求躯体健康、能经常出差。工作要求：工作时刻工作条件工作量间或加班电脑正常六、工作依据：要紧填写编写本职务讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。《招聘工作流程》《部门职责》5/5