茂名考情手册.doc

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1、优选某某事业单位考试考情手册一、往年招考情况地区年份公告发布时间招聘人数笔试时间考试内容成绩发布面试时间市直20195.291446.29公共基础知识7.168.3信宜9.2512011.2公共基础知识11.8网上打印通知书茂南11.26491.12公共基础知识1.21暂无二、往年地区总体竞争比年份区域报考人数招考人数竞争比2019市直5000144大约7:500信宜3000120大约18:625茂南350049大约1:25三、分数线2019年市直、信宜、茂南事业单位招聘公告笔试分数线市直笔试和实操合格分数线信宜笔试合格分数线信宜笔试合格分数线4550暂无10/10优选总体上来说，

2、某某事业单位的考试一般在5月份左右会陆续开始招聘，一直到年尾都是出于可能会出公告的状态；同时某某的笔试考察内容，基本上是以公共基础知识为主，不排除个别区（县）、单位会考察行测能力。考生在复习备考某某事业单位的考试时，需要了解往年考情，规划好备考复习计划，让自己更具备竞争力。提前备考，广泛备考，在事业单位的考试中是很重要的。四、往年考情概况地区科目题量题型17年电白区行测0总题量90道1、单选60题1.11分/题2、多选10题1.68分/题3、判断20题0.83分/题公基100%主观题无17年市直行测0总题量100道1、单选60题1.05分/题2、多选10题1.45分/题3、判断30

3、题0.75分/题公基100%主观题无17年某某联考行测0总题量100道1、单选60题1.04分/题2、多选10题10/10优选1.72分/题3、判断30题0.68分/题公基100%主观题无18年信宜卫计系统行测0总题量70道1、单选45题1.34分/题2、多选10题1.99分/题3、判断15题1.32分/题公基70主观题无19年市直行测0共100题单选共60题，每题1.05分多选共10题，每题1.45分判断共30题，每题0.75分公基100%主观题无19年信宜行测/共80题单选题：共50题，每题1.31分多选题：共10题，每题1.67分判断题：共20题，每题0.89分公基100%主

4、观题/19年高新区行测/共80题单选：50题多选：10题判断：20题公基100%主观题019年滨海新区行测30%本套试题全为单选题，共70题1~12题，每题1.37分13~65题，每题1.42分66~70题，每题1.66分满分100分公基70%主观题/行测/综合基础知识单选共6010/10优选19年高州医疗卫生（综合类）道，每题1.12分多选共10道，每题1.33分判断共30道，每题0.65分公基100%主观题/19年化州医疗卫生（综合类）行测/80题，共100分单选题50题，每题1.31分多选题10题，每题1.53分判断题20题，每题0.96分2019年某某事业单位的招聘公告较2

5、017和2018年来说，是相对比较丰富的，2019年中分别出了信宜、高新区、滨海新区三个区（县）的事业单位招聘考试，总上图中可以看到，在大体趋势上依旧是以考察学生的公告基础知识能力为主，在题量上相差不大。但是滨海新区的考试中额外考察了考生的行测能力。在这方面也的确是出乎不少考生的意料。综合以上2017年、2018年、2019年三年中部分某某事业单位的考试情况来看，某某事业单位的招聘考试中，基本是以考察学生的公共基础知识为主。部分区/单位，可能会有稍微考察一点行测能力，但是在大方向上依旧是考察公基能力。在题量上基本徘徊在70-100道之间。所以有意愿备考某某事业单位的考生，可以从这方

6、面出发，规划好复习备考计划。五、职位分析——以2019年公告岗位为例2019年某某市直事业单位公开招聘岗位表10/10优选招聘对象人数其他要求人数不限127无122社会人员7有27应届毕业生15合计149合计149考试方式人数政治面貌人数实操+面试2不限141笔试+面试147中共党员8合计149合计149职称某某、技能证或执业某某要求人数学历可报岗位数无130大专2有19本科112合计149硕士1112019年某某市市直属事业单位招聘公告中，从岗位表里面可以发现，招聘对象相对广泛。限社会人员和限应届生的招聘人数，占招聘人数的比例来说还是比较低的，社会人员仅占总人数的4.7%，应届生

7、仅占总人数的10.06%。10/10优选在招聘要求上，对考生需要一定的要求和相关证书的情况，也是占招聘总人数很小的比例。有其他要求的招聘人数仅占总人数的18.12%，相关证书要求仅占总人数的12.75%公告招聘基本以笔试+面试的形式进行。在政治面貌上对于考试的要求并不严格。而2019年这一次的市直招聘，大部分的岗位都是需要考生具有全日制本科的学历。全日制大专可报岗位仅有2个，仅招聘4人。信宜市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表职称要求人数其他要求人数政治面貌人数