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1、最新员工录用劳动合同样书员工录用劳动合同样书合同编号:＿_＿_＿_＿__甲方（用人单位)名称：＿___＿＿_＿＿地址:_____＿___性质:___＿_＿＿＿_法定代表人（委托代理人）____＿＿___乙方（劳动者)姓名：_________性别：_________出生年月:_＿__＿____家庭住址:____＿____居民身份证号码:____＿_＿__甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法 》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、
2、乙双方选择以下第___＿＿____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_＿__＿____月___＿__＿__日起至___＿＿＿＿__年＿＿＿__＿_＿_月___＿_____日止。(二）无固定期限：自_＿＿＿_____年____＿＿__＿月____＿_＿＿＿日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务）为期限。自_＿_＿_＿___年＿＿_______月_＿___＿___日至工作（任务)完成时即行终止。其中试用期自____＿＿___年_________月＿_＿＿_
3、____日至__＿___＿＿_年____＿＿___月＿________日止，期限为___＿__＿_＿天。 二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事___＿_＿_＿_岗位(工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行___＿_____工时制.8/8最新员工录用劳动合同样书(一）实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过４0小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙
4、方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过3６小时。(二）实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过4０小时。（三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天.四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执
5、行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病 危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第十条乙方有权拒绝甲方的违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一
6、条 乙方试用期的工资标准为＿____＿_＿＿元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的８0％）第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第__＿__＿__＿种工资形式：8/8最新员工录用劳动合同样书（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___＿_____、___＿_＿__＿、_＿_＿__＿__、＿_＿____＿_；其标准分别为＿＿__＿___＿元/月、_＿_______元／月、＿＿__＿＿___元/月、_＿___＿_＿＿元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗
7、位变动，按新的工资标准确定.(二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___＿_____元。(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确.第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______＿_日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方
8、工资30０%的工资报酬。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴为__＿___＿__元。第十七条 乙方依法享受年休假 、探亲假、丧假等假期期间，
