每天的忙碌-工作到底为了什么.ppt

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1、你在为谁工作?你为谁而工作原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作马斯洛定律：工作是一种态度它决定了我们快乐与否同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什么？”他们中的一个人可能就会说：“你看到了吗？我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。另一个人可能会说：“你看到了吗？我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他

2、嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣，以工作为乐，在他嘴里最常吐出的第一句话是“很有意思”。天堂与地狱都由自己建造天堂与地狱都由自己建造。你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是这样。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天

3、堂；如果你视工作为义务人生就是地狱。爱你的父亲我为谁而工作？我才明白，不光是为了自己工作，而且还要更加努力的去工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。工作是人们要用生命去做的事，要认真努力的去工作，工作是一种责任，对你对别人都是一种责任，如果每天你只是为了敷衍自己的工作，那么你将会慢慢的被这样的生活所麻痹，工作和生活都得不到进步，反而会倒退，认真工作是真正的聪明，只要干好今天的工作，明天就不会努力的去找工作。服务人员的四种风格分别体现四种不同的服务质量没事找抽型(鸟人-人裁)按部就班型(能人-人材)热

4、情友好型(好人-人才)优质服务型(完人-人财)态度能力第二次龟兔赛跑小兔子。。。等等我。从前……从前，有一只乌龟和一只兔子在互相争辩谁跑得快，它们决定来一场比赛分出高下，它们选定了路线，准备起跑。兔子带头冲出，奔驰了一会，眼看它已遥遥领先乌龟，心想，我可以在树下坐一会儿，放松一下然后再继续比赛。兔子很快就在树下睡着了，而一路上笨手笨脚走来的乌龟则超越了它，然后完成了比赛，成为了货真价实的冠军。等兔子一觉醒来，才发觉自己输了。这个故事给我们的启示是：这是从小伴随我们长大的龟兔赛跑的故事。速度慢但持续努力也能赢

5、得比赛即：不具备优势但持续努力的人也能成功*骄兵必败*但最近有人告诉我一个更有趣的版本故事这么继续下去：兔子当然因输了比赛而倍感失望，为此它彻底地作了失败的原因分析，它知道失败是因为自己太自信、太大意以及太散漫造成的，如果它没有认为胜利是必然的，乌龟是不可能打败它的，因此它又去找乌龟挑战，要求再来一次比赛，乌龟同意了。这次，兔子全力以赴，从头到尾，一口气跑到了终点，领先了乌龟好几公里，兔子胜利了。这个故事给我们的启示呢？速度快并持续努力的人总会领先速度慢但持续努力的人即：具备优势并持续努力的人总是会领先不具

6、备优势但持续努力的人告诉你们。。。。如果在你的同事中有两个人，一个速度慢、按部就班、但做事牢靠，另一个则动作快、且办事基本牢靠，那么你会看到：动作快且基本牢靠的人在组织中的晋升速度会比速度慢且按部就班办事的人要快。速度慢且办事牢靠固然很好但动作快且办事基本牢靠则更胜一筹这故事还没完……这下轮到乌龟要好好思考，它明白，照目前的比赛方法，它是不可能打败兔子的。它想了好久，然后找兔子要求再来一场比赛，但是比赛的路线与之前略有不同，兔子同意了。它们从起点同时出发，为了确保自己在赛前的诺言“从头到尾要一直快速前进”，

7、兔子飞驰而出、极速奔跑，直到碰到一条宽阔的河流。而比赛的终点就在几公里外的河对面。兔子呆坐在那里，一时不知该怎么办。这时，乌龟一路姗姗而来，缓慢爬入河中，游到对岸，继续爬行，完成了比赛。这段故事有什么启示呢？首先辨认出你的核心竞争力然后想尽办法改变游戏规则来最大可能地发挥你的核心竞争优势故事还没结束……这下，乌龟和兔子成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨，非常清楚，在上一次的比赛中，它们可以表现地更好。所以，它们决定再来一次比赛，但这次是两个进行合作。它们一起出发，先是兔子扛着乌龟跑到河边，在那里由乌龟接手，

8、再背着兔子过河。到了河对岸，兔子再扛起乌龟，飞速跑到终点。比起上次，一个没成功、一个速度慢，它们感受到了更大的成就感。到了这里有什么启示呢？即便你个人表现优异并拥有显著的核心竞争力，但并不代表你总能取得胜利，除非你能与别人同心协力，熟悉并能使用彼此的核心竞争力，否则你取得的总不是最好的结果。因为总有一些情况下，你技不如人，而别人却干得蛮好。团队合作就是这么回事要让具备处理某一事件的核心竞争力的人来做决定从这个故事