最新泻心汤应用(1)教学讲义ppt.ppt

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1、泻心汤应用(1)泻心汤三黄泻心汤大黄6g黄连6g黄芩10g主治：治疗口腔溃疡的千古第一方原文：心气不足，吐血，衄血，泻心汤主之。心下痞，按之濡，其脉关上浮者，大黄黄连泻心汤主之。附子泻心汤泻心汤附子6g大黄6g黄连6g黄芩10g主治：心下痞，而复恶寒汗出者,附子泻心汤主之。会用附子、干姜治疗口腔溃疡一种境界原文狐惑之为病，状如伤寒，默默欲眠，目不得闭，卧起不安。蚀于喉为惑，蚀于阴为狐。不欲饮食，恶闻食臭，其面目乍赤、乍黑、乍白。蚀于上部则声喝，甘草泻心汤主之。原文解析不欲饮食：属于消化道损伤面目乍白

2、乍赤乍黑：不是一会儿白一会红一会黑，乍之意相当几周甚至几月，是病情一段时间缓解，脸白；一段时间发作，脸红；一段时间发作之后，脸黑。默默欲眠，目不得闭，卧起不安：是指失眠神经精神症状，神经的损害口腔溃疡反复发作的口腔溃疡分2型口腔溃疡患病率高，西医讲与免疫有关，有病人长达15到30年，有病人便秘或者大便溏泄。用甘草泻心汤以后都会缓解，而且口腔溃疡治愈率相当高，不易复发。口腔溃疡A：单纯甘草泻心汤，不加减，经方使用最好不加减，加减则不能保证疗效，口腔溃疡用甘草泻心汤机率百分之八十；B：用甘草泻心汤不效，

3、则使用三黄泻心汤，此种类型多属于心火亢，用之多效。手足口病分2型A：如症状比较轻，没有脑部以及肺部的并发症用甘草泻心汤以后会在短时间内缓解以及痊愈；手足口病脑部损害用风引汤，效果相当好，如有发热加柴胡。B：如用甘草泻心汤一剂不效则三黄泻心汤，效佳。真菌性食管炎、真菌性胃炎真菌性食管炎、真菌性胃炎：长期用抗生素所致，症状以痛为主。甘草泻心汤加生白术30效佳，健脾之意。唇炎唇炎甘草泻心汤加荆芥防风不效则荆防败毒散。白塞氏病白塞氏病相当于金匮描述狐惑病，比较严重的病例死亡解剖后，从口腔到肛门都有严重溃疡，

4、甘草粘膜修复能力很强大，甘草泻心汤效佳；小儿急性扁桃腺炎如小儿急性扁桃腺炎，西医输液需要好几天，而且反复发作。而用甘草泻心汤会立刻缓解；发热加柴胡。口腔粘膜白斑口腔粘膜白斑用甘草泻心汤效果很好口腔扁平苔癣用甘草泻心汤不效，可以三黄泻心汤加薄荷五倍子。甘草泻心汤总结用甘草泻心汤3剂不效，立刻换方，那就不是甘草泻心汤证总之有口腔溃疡，一年之内多次发作，无论何种病症都可以试用甘草泻心汤：甘草30g半夏30g黄芩10g黄莲3g党参15g干姜12g大枣5枚切开个人认为，既然是半夏甘草同量，那么体质要求必然以甘

5、草人，半夏人使用效果最佳劳动合同法初探劳动合同法2008年1月1日实施？您准备好了吗？案　例一2007年10月10日，红星机械厂招聘了王新从事车床学徒工，工资为包吃住每月500元。工厂安排一师父对王新进行了岗前陪训5天，并收了王新200元的作为培训费，口头说明王新做满了2年就可退还。2008年2月9日，王新的试用期满转为正式工，工厂与王新签订了2年劳动合同，试用期1个月，合同主要条款规定了工作内容和每月固定工资1200元，还规定王新合同期满后3年内不得从事同行业工作。合同由工厂行政科保留，未发给王新

6、。王新在工厂每周工作六天（8小时工作制），周一至周五每晚加班2个小时，有时赶货时还要通宵工作。工厂规定每月10日发前个月工资，王新每个月都可以领到1200元。王新于2009年2月9日提出辞职申请，次日厂长批准了王新的辞职。结算工资时，厂长说王新未提前30天辞职，属于违约，就扣了王新2009年1月份的工资作为代提前通知的费用。剩下的2月份工资要到4月份才可来领取。王新很生气，找了律师咨询，在律师的指导下，王新向法院申请了支付令，要求工厂支付工资不足额部分、加班费、经济补偿金和赔偿费。王新的做法能否得到

7、法院的支持，红星机械厂在招聘用工过程存在哪些违反劳动合同法的行为？注：当地的最低工资是850元（含个人支付的社会保险）劳动合同法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系实施后的趋势：企业用人成本将提高，人力资源规划和规范用工，将提升到企业重大日程。用工制度要求规范用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

8、时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同的订立劳动关系确立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定订立劳动合同的法律责任1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准