魔鬼训练营方案..ppt

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时间:2021-04-23

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1、明阳天下拓展训练(魔鬼训练营)明阳天下拓展训练——魔鬼训练营上帝很不公平的,它给到人都不同的东西但上帝是很公平的,它给到人一样的时间同样的时间,人的行为不一样,结果也会不一样有什么样的信念将会创造什么样的行为,最后他的行为将会创造出不同成果没有勇气跨过去,就注定只能成为观众,抬头仰望曾经在同一起跑线上的伙伴抵达峰顶,光芒四射。不经历风雨怎见彩虹,不经挣扎如何化蝶,在寿险营销的舞台上,那些熠熠发亮地明星都是走过伤痕累累、艰辛痛苦的旅程,才能如凤凰涅槃般,浴火中羽更丰,翼更坚,在长空中往更高处翱翔。你的团队处于什么阶段团队凝聚力人员疲惫,业务突然

2、滑落得很厉害,业务启动不到位!?招人,留存难,活动率差,状态不好,绩效改革没有创新!?管理人员自主经营能力差,抱怨多,不愿意动,不带头!?行业的认同度不高,没工作状态,我的内驱力在哪里!?我的付出没有回报,我们在怀疑这份工作是否还继续走下去!?习惯了大推大动,小推小动,不推不动的冲刺方式;对新人的培养经验不够,导致准员工流失,市场面临巨大压力;大进大出,小进小出,所以干脆不进;团队骨干不断老化,团队没激情,但又不意愿提年轻化的新人,团队脱落率不断提高……做为中小企业团队我们身处在这样的环境?!!!!面对团队急需人才的时候,面对市场竞争,许多主

3、管的压力越来越大时候,想想每年我们都不断的招人,团队却做得越来越小,团队推动越来越大,大推大动,小推小动,不推不动,可团队脱落率却越来越高,走在职场路上的我们仍充满困惑充满危机......我们的团队怎了?明阳天下拓展训练公司名扬天下拓展训练是以NLP实用心理学+教练技术为知识背景的一个课程,也是一个团队文化建设的一个课程。任何一个优秀的团队都有它独特的文化,想要有效的改变中小企业团队中大推大动,小推小动,不推不动的现像,团队文化尤为重要。唯有形成健康的良性的团队文化,这个团队才能自动自发的持续的向前走。面对如此多的困惑,你需要:军事情景特训营

4、是一个什么样的课程?明阳天下特训营,是明阳天下拓展训练公司的主打核心课程,也是明阳天下拓展训练公司课程体系中的第一阶段课程。类似目前国内所说的魔鬼训练。军事情景教育最初源于美国陆军迈尔斯(MILES)交战训练系统之技术精华,属于世界公认为最逼真模仿野战场景的系统。这是我们公司从美国、德国、日本和港奥台等国家和地区引进相应的课程,针对中国大陆企业培训特点的需求,结合中国的特点溶合各种精华,加之国内外众多专家学者的创新研发而形式的一套行之有效的特色培训课程,目前在国内是唯一属于我们亮剑公司专属知识产权的一个创新培训课程。这个课程的主要特点是:将参

5、与者置身于一种特定的情景环境当中,模拟一些现实生活中的真实场景,组织员工进行培训,形式上就如同全息电影一样,参加培训的人员,不仅能听到,看到,感受到周围与培训主题一样的场景,更能直接参加到一些体验活动中去,其所谓浸泡式培训,它改变了我们通常教育培训单纯讲授的形式,培训中既有精彩讲授,又有场景配合,还组织大家开展活动,同时还安排了学员、授课老师之间的互动交流。把参加培训人员所有的感观都利用起来,从而从全方位聚集、强化、刺激所学内容,从而保证参训者的效果最大化。明阳天下拓展培训再度激发团队领导的激情,寻找内驱力量,调整心态,清晰目标,明白我真正想

6、要的是什么执行工作虽然每天做,却没真正的成效;态度由被动待命转为积极主动,学会用感恩之心对待生活与工作,打破原有的舒适区;增强团队凝聚力效果比道理更重要,团队伙伴之间的有效沟通,采用用问题解决问题的方法更有效,同时激发他们的潜能,清晰个人目标,发现自己与团队的关系,深刻体会到日常管理沟通中运用的“四把刀”当自己公司走过三年,五年,十年甚至更久,企业会遇到困境,想想做为团队领导者怎么带动团队成员走下去?管理的最低成本就是以身作则,在招聘新人时,检视过往团队中哪些行为是加分的,哪些行为是减分的!这也是团队文化建设中的核心点。我就是团队,团队就是我

7、,我为团队负全责;时刻让我珍惜团队发展需要兢兢业业,不能有一丝侥幸的心态去经营团队如何选人、用人,留人、打造无敌亮剑团队树立坚定的意志,顽强的作风,超强的执行力;明阳天下拓展训练公司为您解决主要课程内容介绍第一:学员入场、教练讲授课程团队组建:以20-30人为团队单元,鼓励竞赛,设定目标;观念沟通:改变从心开始。你要什么,你就得到什么穷人的思维模式成功者的三大力量(自信;积极;不放弃)透过浅表催眠与冥想,引导学员进行潜意识的自我沟通:人生伟大的成就来自于梦想。今天,我们失去了很多梦想的时候,也等于我们放弃了很多人生的成就与快乐,是因为在我们内

8、心有着太多的认为:“我做不到”;“我没有条件”;“我没有资格”……重获梦想重新种入可以帮助我们获得力量的信念目标,改变负面、消极心理。团队建设与培训“破冰”,竞争化

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