最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt

最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt

ID:62261005

大小:619.00 KB

页数:37页

时间:2021-04-24

最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt_第1页
最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt_第2页
最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt_第3页
最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt_第4页
最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt_第5页
资源描述:

《最新《有括号的四则混合运算》——教学课件课件PPT.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、《有括号的四则混合运算》——教学课件说出下列个题的运算顺序,并进行计算复习提问60-4+2+360÷2×360÷4+2×3什么是四则运算呢?加、减、乘、除四种运算统称四则运算知识明确96÷(12+4)×2典型例题96÷(12+4)×2=96÷16×2=6×2算式里有小括号,要先算括号里面的。=12典型例题96÷(12+4)×2=96÷16×2=6×2同样的数字,同样的运算符号,为什么算出的结果不同呢?=12比较96÷12+4×2=8+8=16?()是一个很特殊的数学符号,它可以改变算式的运算顺序。把96÷(12+4)×2加上中括号“[]”,变成96÷[(12+4)×2],的运算

2、顺序怎样。典型例题96÷[(12+4)×2]=96÷[16×2]=96÷32在一个算式里,既有小括号,又有中括号,要先算小括号里面的,再算中括号里面的。=3典型例题+-×÷()加减乘除括号四则运算的运算顺序:先乘除,后加减,有括号的先算括号里面的。既有小括号,又有中括号,要先算小括号里面的,再算中括号里面的。归纳总结同级运算(只有加减或只有乘除):从左到右两级运算(既有加减又有乘除):从高到低带小括号运算:从里到外归纳总结先说出各题的运算顺序,再计算。360÷(70-4×16)158-[(27+54)÷9]①②③①②③先说出各题的运算顺序,再计算。38+56÷7×4450+39

3、0÷130-123复习巩固209+102÷(52-35)940×[128-(154-31)]复习巩固275113520320×(128+147)÷25692631484(920+438÷73)×34复习巩固思考题在右边各题的等号左边填上合适的运算符号和括号,使计算结果正好等于等号右边的数。(1)3○3○3○3○3=0(2)3○3○3○3○3=1(3)3○3○3○3○3=2(4)3○3○3○3○3=3(5)3○3○3○3○3=4(6)3○3○3○3○3=5(7)3○3○3○3○3=6(8)3○3○3○3○3=7(9)3○3○3○3○3=8复习巩固【劳动合同法】典型案例分析女职工维

4、权2005年6月24日,陆某应聘到某市一纸制品有限公司(下称纸制品公司),担任公关经理。双方签订了劳动合同,期限为三年,并约定劳动合同存续期间陆某不得怀孕,否则以将以陆某不能胜任工作为由,解除与她的劳动合同并由她向该公司支付违约金人民币3万元,对工资未有约定。2007年10月,公司得知陆某怀孕。即以违反《劳动法》第二十六条第二款“劳动者不能胜任工作”和违约为由解除了劳动合同,并向陆某索取违约金人民币3万元。陆某遂向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【评析】本案的焦点在于:一、该违约金的约定是否有效;二、用人单住在该种情形下是否有解除权。按照《劳动法》的规定,只有在法定情形出现时

5、,用人单位才可以解除劳动合同。这些情形主要包括:(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现;(2)经劳动合同当事人协商一致;(3)《劳动法》第二十五条规定的过失性解除;(4)《劳动法》第二十六条规定的非过失性解除;(5)《劳动法》第二十七条规定的经济性裁员。在非过失性解除中,仍有“不能从事由用人单位另行安排的工作的”、“经过培训或者调整工作岗住,仍不能胜任的”及“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”等前提条件。即用人单位不能仅以“劳动者不能胜任工作”而不采取任何补救措施就解除合同。第一,该违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条和第二十六条的规定,无效。本条

6、严格限定了违约金的适用范围即服务期条款和保护商业秘密条款。但本案中禁止女职工在劳动合同期内怀孕生育的约定俨然不包括在内。本质上,纸制品公司的行为是对女职工生育权的蔑视,是对宪法基本人权的侵害。《劳动法》第五十八条规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”而《女职工劳动保护规定》也规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。第二,解除权的行使无法律依据。尽管如前述《劳动法》规定了五种解除劳动合同的情形,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但第二十九条同时规定,对怀孕的女职工,用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定,解除与女职工的劳动合同。因此该纸制品

7、公司解除劳动合同的理由不能成立。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。工资标准湛江一家劳务派遣公司招收了30名员工,派到广州工作,劳动合同中约定每月工资600元。后来有员工提出说广州的最低工资标准是780元,双方的约定不合法。但劳务派遣公司解释说劳动合同是在湛江签定的,湛江市的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。