国有煤炭企业人才流失原因和对策探究

《国有煤炭企业人才流失原因和对策探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国有煤炭企业人才流失原因和对策探究　　【文章摘要】人才是企业成长和发展的重要保障和持久动力，但由于对人才培养缺乏足够认识，人才流失成为了国有煤炭企业可持续发展面临的一个重要问题，形成了制约煤炭企业经济快速发展的瓶颈。为此，本文分析了煤炭企业人才流失的主要原因，并探讨了解决对策，试图破除人才流失问题，促进煤炭企业健康发展。【关键词】国有煤炭企业；人才流失；研究对策1国有煤炭企业人才流失的原因煤炭工业尤其是煤矿高危行业，工作环境恶劣，生活条件艰苦，安全事故频繁发生，职工待遇较低，在客观上导致煤炭企业难招进和留不住人才。煤炭企业人才流失的主要原因是对人才培养工作不足够重视，煤炭专业

2、的人才资源在使用和管理上机制不健全，管理不灵活，有的专业技术人员因缺少进修提高的机会，创新能力不强。由于体制不健全，使得人才的合理流动受到限制，制约了各类专业技术人才的发挥，同时也造成了有限的人才资源外流。1.1对人才培养工作不重视，缺乏足够认识6煤炭产业的快速发展，带来了煤矿企业对专业人才的大量需求。但是，煤炭企业对人才培养工作重视不够，对学校教育的支持和合作力度不够，造成学校教育与企业用人脱节。有些煤炭企业对现有的职工不能进行有效的培训，也安排不了重要的岗位对他们进行锻炼，严重打击企业内部人才工作的积极性，影响了专业技术人才能力的发挥，长此以往，难免会有人才流失。1.2人

3、才资源在使用和管理上不灵活，机制不健全国有煤炭企业普遍缺乏系统的，与企业发展战略、目标相匹配的人力资源管理体系。存在论资排辈、平衡照顾的观念，没有建立起适应市场经济要求的人才适应机制，人员的配置不合理，分配不均，惩罚不明，对所有岗位和人才没有实行竞争上岗。在一定程度上，造成员工对企业没有认同感，归属感，也会造成人才的流失。1.3人才培训滞后6培训可以帮助员工更大程度地实现其自身价值，提高自身的综合素质，提高工作满意度，增强对企业的责任感。从煤炭企业看，对人才的培训可以提高员工的工作效率和企业的经济效益，增强企业的市场竞争力。但是，许多国有煤炭企业领导不重视培训，没有把培训工作

4、当成一项重要的工作内容。一方面是没有优良的师资队伍。另一方面是培训的模式僵化，没有制定严格的培训制度和培训目标，培训工作缺乏长远的规划，培训的质量控制不严谨，使培训的目的性、针对性不强。1.4缺乏一套系统的选拨和薪酬体制国有煤炭企业缺乏一套系统的选拨评价标准，科学的考核评价体系。另外薪酬机制不灵活，当前薪酬和福利的优劣仍是留住和吸引争夺人才的重要保障。企业只有建立完善、公平合理的薪酬管理体系，才能吸引和留住企业必需的人才，特别是高新技术人才。现在国有企业煤炭的高管比高新技术人才的薪酬高的多，这也是人才流失的原因之一。2国有煤炭企业人才流失的对策只有会用人，才能留的住人。国有煤

5、炭企业要实现又好又快的发展，必须造就一支优秀的人才队伍，为职工搭建一个充分发挥和展示才能的平台，营造出一个尊重人才和重视人才的良好氛围，同时必须要采取有效的措施留住人才。2.1采取多种形式吸纳人才，并注重人才的选拨与配置国有煤炭企业要满足对人才的需求，可采取校企合作定向培养。设立“煤炭相关专业学生定向培养奖学金”，用于奖励毕业后到煤炭企业就业的学生。同时以优厚的待遇吸引外部人才，做好人才的思想教育工作。注重人才的选拔与配置，首先挖掘内部人才，建立企业内部跳槽机制，这样既能大大挖掘员工的潜力，又能把6人才留在企业，主动给员工施展才华的机会。其次，进行周期性的人才盘点，定期对人力

6、资源情况摸底调查通过绩效管理与评估，盘点出职工的总体绩效，优势及不足的方面，对人才资源进行合理配置。2.2创新人才使用理念，稳定现有专业人才和技术骨干在留住人才问题上，国有煤炭企业必须要稳定现有人才，即便在十分困难的情况下，也要完善考核机制和激励政策，提高专业人才各方面的待遇，加快人才资源向人力资本转变，激发专业人才和技术骨干的工作热情和动力。在人才的使用上要用其所长，尤其重视个人专长。2.3转变观念，加强对人才培训的重视，建立健全培训机制人才的培养、培训不是增加成本，而是降低成本提高经济效益的有效途径。转变观念，加强对培训的重视。煤炭企业，员工的受教育水平不一，培训应根据岗

7、位、教育水平等方面的不同，制定有效的培训计划。在培训的形式上，采取多种方式相结合，针对不同岗位的职工进行培训，设定不同的培训方式，设计不同的课程体系，使培训更有针对性。6建立专业的师资队伍。煤炭企业可以从内部挖掘优秀员工、技术能手等有实践经验的工作人员，和从高校或其他其他企业聘请的具有理论较强的优秀人才，通过集体研究，制定出科学有效的培训计划，包括课时、内容、效果评估等。同时，要加强内训师队伍的培训力度，通过专业的内训师培训，系统学习，从表达技巧、课程编导、授课艺术等方面使企业内训师得以全面提升。科学有