2018春季【贵州电大】[组织行为学(本)(省)]任务01阶段性测验(答案).doc

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1、文档【贵州电大】[组织行为学（本）（省）]任务01阶段性测验试卷总分:100得分:100第1题,人是组织的主体？√×第2题,义务感是道德感的核心？√×第3题,学校属于整合组织？√×第4题,按情感的内容、性质和表现的不同，可把情感分为道德感、理智感和美感三种类型？√18/18文档×第5题,高的满意度会导致低的缺勤率？√×第6题,观察法能够了解复杂现象的本质特征。√×第7题,组织行为学的研究方法应遵循收集资料的客观性？√×18/18文档第8题,内容效度主要是通过专家的经验判断来评定？√×第9题,外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度，但不能发动个体的

2、行为？√×第10题,目标是组织存在的前提？√×第11题,（;;;;;;）要求主管人员不要把自己的注意力局限在要完成的任务上，而应更多注意为完成任务而工作的那些人的需要上。经济人假设社会人假设18/18文档复杂人假设自我实现的人假设第12题,个体在追求个人目标以及环境的变化，选择最有利的方式，达到个人的目标。体现了行为的（;;）可变性自发性因果性主动性第13题,（;;;;;;）在个性结构中居于控制地位的最高层。本我自我超我本能18/18文档第14题,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（;;;;;;;;;;;;）1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

3、霍桑试验1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》泰罗的《科学管理原理》第15题,社会人假设的提出者是（;;;;）泰勒薛恩梅奥霍桑第16题,如果我们在知觉活动中，职能注意到某个事物或个人比较突出的特征，并用这个特征代表其整体的性质，这种现象就是（;;;;）首因效应晕轮效应定型效应近因效应18/18文档第17题,关于理性经济人的假设，是（;;;;）在《组织心理学》中提出来的。泰勒薛恩韦伯马斯洛第18题,面谈法属于下面组织行为学研究方法中的（;;;;;;;;;;;;）观察法调查法实验法测验法第19题,监狱属于（）强制型组织功利型组织18/18文档正

4、规组织非营利组织第20题,（;;;;）是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。感觉知觉直觉幻觉第21题,按思想行为的独立性划分性格类型，可分为（;;;;;;;;;;;;）理智型独立型情绪型顺从型正确答案:独立型第22题,英国心理学家艾森克把个体的行为用（;;;;）概念来描述18/18文档类型特质习惯性反应特殊性反应正确答案:类型第23题,组织行为学的特点(;;;;;;;;)边缘性综合性两重性实用性正确答案:边缘性第24题,影响个性形成的因素包括（;;;;;;）家庭的影响社会文化传统的影响社会阶层的影响学校的影响正确答案:家庭的影响18

5、/18文档第25题,组织的基本作用（;;;;;;）人力汇集作用人力放大作用人力聚集作用人力扩大作用正确答案:人力汇集作用第26题,按组织是否自发形成，可以分为（;;;;;;;;）正式组织强制型组织功利型组织非正式组织正确答案:正式组织第27题,政党属于模型维持型组织？√×18/18文档第28题,政党、机关、学校属于正规组织？√×第29题,医院、大学等属于公益组织？√×第30题,警察机关、行政机关、军事组织等属于公益组织？√×第31题,工作团队是影响工作满意度的因素之一？√×18/18文档第32题,（;;;;）指人的一举一动，都是为了使自己的利益变得

6、最大，人人各自追求自己的利益。理性经济人社会人复杂人自我实现的人第33题,个体的行为不是盲目的，任何行为的产生绝不是偶然出现的，任何行为都是受个体的意识支配。行为者可能并不自觉地意识到自己的行为的原因，但这绝不证明他（她）不受自己意识的控制体现了行为的（;;）可变性自发性因果性主动性18/18文档第34题,科学管理学派把组织中的人看作（;;;;;;;;;;;;）理性的经济人社会人自我实现的人复杂人第35题,（;;;;;;）指人们有想被自己的同事所接受和喜爱的需要，这种需要比管理部门提供的经济性刺激物更为重要。理性经济人社会人复杂人自我实现人第36题

7、,精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于（;;;;;;;;;;;;）多血质胆汁质粘液质18/18文档抑郁质第37题,（;;;;;;）是指强调要求自主、挑战、个人成长以及充分发挥自己潜能与才智等高层次需要的那种人。理性经济人社会人复杂人自我实现的人第38题,社会知觉主要包括（;;;;;;;;;;;;）对人知觉人际知觉角色知觉因果关系知觉正确答案:对人知觉第39题,按模型的形态分，可分为（;;;;）18/18文档主管模型客观模型物理模型抽象模型正确答案:物理模型第40题,

8、下列关于Ｘ理论假设正确的是（;;;;;;）人生来就是懒惰的人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的一般的人并非天生就厌恶劳