2018春季【贵州电大】[组织行为学(专)(省)]任务02阶段性测验(答案).doc

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1、文档【贵州电大】[组织行为学（专）（省）]任务02阶段性测验试卷总分:100得分:100第1题,根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是()现实操作型常规型管理型社会型第2题,基于成员共同特点而形成的群体是()利益型群体任务型群体命令型群体友谊型群体第3题,15.在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的()目的性因果性18/18文档自发性可变性第4题,以人为中心的变革措施主要包括哪些()调查反馈、群体建议、咨询活动群体决策、激励调

2、查研究、集体活动集体活动、激励第5题,领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是()确定目标发现问题核定价值准则确定问题第6题,某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会()。18/18文档很高很低可能高也可能低不高也不低第7题,群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的()标准功能评价功能导向功能动力功能第8题,下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构组织的任务及技术、组织的结构、组织职能组织的结构、组织的任务及技术、组织职能

3、、组织环境组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员18/18文档第9题,创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的()有用性自创性适应性主动性第10题,动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的()始发机能选择机能导向机能强化机能第11题,由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。非正式群体正式群体18/18文档小群体参照群体第12题,一个人在群体中工作不如单独一

4、个人工作时更努力的倾向是()社会惰化效应责任分摊效应群体促进效应群体转移效应第13题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()。自我本我超我忘我第14题,面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?()18/18文档观察法调查法实验法测验法第15题,大型组织拥有的成员一般在多少人左右?()。A3-30人30-1000人#1000-45000人45000人以上第16题,麦克利兰的激励需要理论认为人的基本需要有（）成就需要生存需要安全需要权力需要社交需要正确答案:成就需要18/18文档第1

5、7题,组织行为学的两重性来自于（）管理的两重性人的两重性组织的两重性多学科性多层次性正确答案:管理的两重性第18题,组织行为学的研究方法包括（）调查法面试法实验法个案研究法观察法正确答案:调查法第19题,当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）改变行为改变态度18/18文档引进新的认知元素不予理睬重新进行角色定位正确答案:改变行为第20题,鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）合作精神决策能力领导能力敢于创新尊重他人正确答案:合作精神第21题,人际关系的发展趋势是（）社会性增强，自然性减弱

6、自主性增强，依附性减弱平等性增强，等级性减弱开放性增强，封闭性减弱合作性增强，分散性减弱正确答案:社会性增强，自然性减弱18/18文档第22题,按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）理智型内倾型情绪型意志型中间型正确答案:理智型第23题,下列做法中，属于自然消退方法的有（）员工出现失误时，给以记过处分对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为员工表现出色时，给他发奖金对请客送礼者，拒之门外对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待正确答案:对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这

7、种不良行为第24题,任务角色包括建议者、信息加工者、总结者、评价者。√18/18文档×第25题,临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。√×第26题,保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。√×第27题,如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。√×18/18文档第28题,某人患有先天性心脏病,不宜参加剧烈运动项目,但他却想成为一名长跑运动员,想而不得,他很苦恼,他这种挫折感源于个人过于狂妄，目标太高。√×第29题,惩罚是

8、指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。√×第30题,ERG理论不仅提出需要层次的"满足-上升"趋势，而且也指出"挫折-倒退"趋势。√×第31题,美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授提出的综合激励模式对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内激励入手。18/18文档√×第32题,维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。√×第33题,人际关系确立的条件有：产生合力、人际接触、人际的需要。√×第34题,群体规模越大，工作绩效越高。√×18/18文档第3